HR应具备的四大性格特点
想要进入一个企业，首先就要过面试这一关。HR可不是吃素的，他可是决定你“生死”的人。当然，有点夸张啦。不过，想要顺利通过，你还是需要好好做功课滴！从事人力资源管理工作的人究竟具备哪些性格呢？只有知己知彼，才能百战不殆嘛。所以小编就自己整理了一套，简单易懂，方便大家参考。
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礼仪
面试问题
首先，具有所有人力管理者必备的性格
求职面试
求职面试
无论处于部门的什么职位，HR在员工眼里都是掌握员工信息的管理人员。所以，HR必备的性格既会包括热情、主动、谦和、公正的一面，也会有多疑、内敛、理想化的一面。热情公正让HR在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平，多疑内敛的性格又有助于人力资源管理者在处理员工关系、招聘面试等过程中，能对事对人的本质做出更深入的了解，对利害关系做更多的权衡，避免粗糙、武断和盲目。 面试问题
面试问题
其次，具备部门副手和助理所具备的性格
礼仪
人力资源管理者往往处于企业发展的幕后工作者，是企业人才供给和士气激励的主力，是企业发展的支撑辅助部门。因此，HR具备甘当绿叶不争功、细心耐心成就人的性格。
礼仪
礼仪
第三、拥有法务、财务人员共有的性格 qzm4
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由于做薪资和做劳动关系的缘故，HR往往会表现出法务和财务人员所共同具备的特性来，即谨慎、苛刻、严肃。这些性格可以帮助HR面对庞大复杂的薪酬数据、错综复杂的劳动风险防范的时候，步步为营，固若金汤。正是因为这些性格，削弱了HR的亲和力，所以面试时要多加小心。 礼仪
第四、兼顾营销人员的部分性格 面试问题
礼仪
HR做到主管以上级别，往往做的就不再是技术活儿了，需要更多的纵横捭阖、调解斡旋能力，既要在员工和公司之间找到利益诉求平衡点，又要为部门争取更多权益。这时就需要具有营销人员的部分性格，即灵活、圆融、思辨。面对这样的面试官，就需要你八面玲珑了。 qzm4
只有摸清“面试官”HR们的脾气秉性，菜鸟们才能早做功课，灵活应对。面对HR一定不能紧张，要沉着应对。兵来将挡，水来土掩。以上小编只是系统分析了一下HR所具备的性格特点，还要因人而异，所以千万不能掉以轻心哦。 qzm4
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