应届毕业生的福利
很多的应届毕业生都会因为简历的事情而烦恼，下面就是我准备的应届毕业生的福利，希望求职者们在求职的道路上可以少走一些弯路。
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1.前期准备 求职面试
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（1）大学所有经历梳理及简历撰写。拿一张白纸，事无巨细地写下所有做过的事情，从中你学到的东西和体现的能力，开始撰写初版简历。 求职面试
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（2）思考定位。包括求职方向，行业，企业性质，工作地点等等，有些可以暂定，但一定要给自己做个SWOT分析，客观地剖析自己适合什么。
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（3）资料搜集。搜集资料和情报能力应贯穿求职始终，前期就应泡在应届生求职网，汲取你所需的资料。在前程无忧，智联招聘，猎聘网等求职网站可开始建立简历模板，熟悉你的“战场”，方便之后高效投递。同时关注心仪企业微信公众号，有职位消息可第一时间获得。
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2.关于网申
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（1）海投是很耗费精力的事情，建议还是根据之前的定位投递，提高命中率，投递前请先研究了解该企业和职位。 求职信息
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（2）用excel建立投递情况表，用word建立网申开放性问题及求职信的汇总，起到事半功倍的效果。
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3.关于简历
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（1）建立简历库。每个经历根据STAR原则来写，一个经历重点突出一个能力。 礼仪
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（2）没有一成不变的简历。简历是你的第一张脸，找企业就像找对象，对方希望你一对一而不是一对多。因此对于你重视的企业要研究其职位描述，职位要求，了解职位和公司越多越好。然后就从简历库里挑出相匹配的经历，用企业看重的能力匹配企业的要求和隐含期望。 求职信息
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（3）在（2）的基础上，一页纸的简历仍要不断修改，到什么地步，到多一字则肥，少一字则瘦。注意格式和细节。
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4.关于面试 求职信息
面试问题
（1）面试前到应届生求职网多看相应企业的面经，想到可能的形式和问题，有条件和时间也可和小伙伴练习，不打无准备之仗。
（2）面试有很多种形式，在此不一一展开，重点是保持一颗和其他求职者、面试官交朋友、聊聊天的好心态，条理清晰地（说话也是用STAR原则）表达出自己就是企业要找的那个人，能力相符，气质相符，啥啥都对路，缘分就你了。这里想要提醒一点，面试经验多了，也不要太功利，HR都是阅人无数，是否真诚不做作，还是分得清的，因此只要真实地展现自己的亮点，让自己有特色让面试官能记住，就OK了。 礼仪
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（3）面试后及时总结和反思，为下次积攒经验教训，同样的错误不再犯。
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最后想说，求职的确是一个伴随着喜怒哀乐的过程，但这绝对是值得我们回味的过程，我们勇敢做出的选择，我们受挫后的自我反思，我们得到肯定时的喜悦，都是让我们快速成长的经历。最后的最后，祝求职者们前程似锦！ qzm4
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