员工关系专员

       1.职位概述

       员工关系专员需要关注员工，通过沟通了解员工的工作情绪和状态。员工关系工作的目标，可以理解为：通过开展、推动一系列的人资活动（员工激励、员工关爱、特殊福利等）提升员工的满意度和敬业度，进而为企业创造高绩效，达到组织和个人的双赢。

求职面试

       2.职位说明

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       1）职能责任 求职面试

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       ①负责协助员工关系主管制定员工关系组工作计划； 礼仪

       ②负责协助建立健全公司人事管理制度； 面试网

       ③负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；  qzm4

       ④负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 

       ⑤负责员工离职手续办理、离职访谈及离职分析等工作；

       ⑥负责公司员工合同管理、社保办理等管理工作； 求职信息

       ⑦负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作； 面试问题

       ⑧针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 

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       ⑨组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。 求职信息

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       2）如何成为员工关系专员 面试问题

面试问题

       ①有专项员工关系工作经验，参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训； qzm4

       ②熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识；

       ③熟悉国家、地区的员工关系管理相关法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；

       ④具有较强的组织协调能力，有亲和力；

       ⑤工作认真负责，具有优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作能力。 qzm4

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       3.职业发展 
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       1）职业发展路径

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       （1）职位的汇报上级：员工关系主管 求职信息

       （2）职位的管理下属：无

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       （3）职位的晋升方向：人力资源部主管 求职面试

       2）薪资行情 面试网

       应届毕业生：2452

       一年以上：2462

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       二年以上：2808 求职面试

       三年以上：3747

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       五年以上：4825

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       八年以上：5440

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       十年以上：5900 礼仪

       （数据来自网络，仅供参考）

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       4.相关百科 求职信息

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