无背景焦虑

　　在我们的生活中，拉关系、找背景的情况并不少见。比如网络上常常调侃的“拼爹”现象就是典型的例子，有的求职者在四处投简历面试时常常感慨“可惜没有个好爹”。

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　　压力面前，焦虑普遍有之，但无背景者更甚。因为，焦虑的起源或是不确定，或是得不到，而背景则可以让事件的发展变得可预期，变得更容易。故而，那些没有背景者只能焦急地等待，或是积极地寻找关系与背景。而一旦关系与背景寻找不到，则焦虑就实属必然。所以，即使不用调查，不用数据说话，凭借生活常识也可以得出这样的结论:无背景者更焦虑。 面试问题

　　这种“无背景焦虑”是一种弱者特有的焦虑，与其他群体所谓的焦虑还不是一个概念。因此，有必要在普遍焦虑的现实面前，将此种因为背景缺失而产生的焦虑提上议程，以分析其产生的原因何在，以及解药是什么。 礼仪

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　　有论者指出，无背景焦虑来自规则的漏洞。这样的分析当然可以站得住脚，但同时也留下一个疑问:漏洞本身客观存在，任何人都可以利用之，对于有背景者自然可以借漏洞生财、消灾，对于没有背景者不利用便是，何须焦虑，何必急着找关系呢?难道，公众已经养成了普遍的特权思维，已经习惯了遇事“走捷径”?如果，我们仔细分析那些无背景者的焦虑，就会发现问题不是如此简单，人们之所以一定要先找关系，不仅是因为存在规则漏洞可以钻，还因为不找关系就可能意味着被规则惩罚或怠慢——若不找关系也可以得到公正的对待，那些没有背景者安心等待便是，何必自寻烦恼?

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　　此时，问题的核心就不仅在于规则存在漏洞，还在于规则的执行存在倾向。通常，这种倾向的表现是:对于那些有背景有关系者，规则的执行者会青睐有加、善解人意，会竭尽所能地为其解决实际问题或难言之隐；而对于那些没有背景没有关系者，规则的执行者就会冷眼相待，至于那些要求解决的问题则可能在这种冷漠中一拖再拖，进而让求助者最终失去耐心，开始寻找关系和背景。正是这种规则执行的倾向，让规则的漏洞得到了放大，让遇见事找关系成为了共识——不仅有关系者要找，没有关系者也要找。 面试网

　　这种无背景者的焦虑着实让人难过。原本，规则面前人人平等，每个人的权利都应该得到公平地保障。所以，无论什么人遇见什么事，只需要求助制度和规则即可，制度和规则将给他们相应的保障和保护。可是，由于存在执行的弹性和倾向性，理论上的权利保障与救济可能在现实中无法兑现，或者是打了折扣，于是人们便在通过制度和规则进行维权的同时，也把找关系看成是维权的必然路径，甚至这个路径比制度的路径更加可靠，更加迫切。但无奈的是，有关系有背景者总是少数，而有关系有背景者总会破坏公平，结果没有背景者只能陷入焦虑之中。

　　所以，归根结底，无背景者焦虑就是权利焦虑，正是由于担心自己的权利得不到应有的保障，担心自己的权利因为有背景者的介入而受到影响，人们才会削尖脑袋地想找关系，想攀龙附凤。如果，规则的内容是完善的，规则的执行是公正的，权利的保障是可靠的，何必低三下四，不惜血本地找关系?

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　　社会转型期，有更多的真空地带让人情可以被当做交易的筹码，人们更加倾向于“暗箱操作”、不守规则，这严重影响社会公平，给“无权无势”、没“关系”、没“背景”的普通大众带来更多焦虑。社会管理者应该付出更多的努力来改善这种现象。 qzm4

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　　无背景的焦虑是让人无奈的，不过虽然社会上确实有不公平实的现象存在，但公平还是占主流的，所以我们其实不必过度焦虑，把自己做到最好就好了，毕竟那些所谓的“好爹”，曾经也只是没有背景的普通人而已。

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