培训时HR应该告诉新员工的五个职场真理

　　对于职场新人来说，仅凭冲劲儿是不够的，要想更快成长起来，就需要一些指导和经验的传授。所以HR招聘到新员工后，还要注意在培训中对其做一些引导，帮助他们更好地适应职场生活。下面我们就来说说那些HR在培训时应该告诉新员工的职场真理。
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　　1、学会做人，传递正能量。 面试问题

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　　新人进入职场如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点、多帮点、有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

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　　多笑，多说，多请教，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后议论人和搞小团体，是自毁前程的事。多说几个“我试试看”,少说几个“我不行”,或许是最好的打开局面的办法。 求职信息

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　　2、学会自我归零，做好学习新知识的准备。 礼仪

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　　这句话是告诉那些转行的小伙伴们，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

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　　3、高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度。

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　　高效是反馈及时，不代表慌乱。处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。 qzm4

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　　领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？ 面试网

　　4、多做有准备的发言，学会思考和沟通。

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　　你的每一次发言，一定是要经过思考之后才能脱口而出，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验积累后的结果。你要学会站在为领导着想的角度，给出问题的解决方案，展现出你存在的价值。

　　5、犯错和被否定后仍能积极面对。

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　　所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。 礼仪

　　没有人一定要顺你的意思，要安抚你、鼓励你，要如何如何你，做错要承认，担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，如果领导已经帮你做了善后工作，那你让他骂两句不也是应该的么？职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！ qzm4

　　所谓职场真理其实也就是些经验之谈。HR要想培训好新人，首先自己要达到一定的管理水平，不但要能hold住新人，还要能帮助新人取得进步和成功。以上几点希望可以给各位做个参考。 qzm4

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