一位HR对现代求职者的控诉

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　　不知道从什么时候开始，每到毕业季就会有不少人在提“毕业季，失业季”。 求职信息

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　　我们不否认现代职场社会就业压力大，但是社会毕竟还是给求职者提供了不少的就业机会，只不过就业能力结构不是很合理。现在人们所说的就业难，在我看来并不是因为毕业生增多，更不是指教育水平的下降，其实更多的是求职者自我认知能力的模糊，他们往往对工作的期望过高，而自己所具备的技能和经验还不足以满足自我心中的求职标准。

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　　在面试的过程中，不少求职者一惯抱着天之骄子的姿态，做事情眼高手低，工作还没有开始，就先嫌弃工作职位不高、待遇不好等，表现出来的是现代毕业生的浮躁和茫然，根本没有脚踏实地的态度。

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　　再有就是，不少求职者在自我介绍的时候，说的太啰嗦，本来可以简单的1-2分钟就能说完的，他们非要说3-5分钟，空空洞洞没有说的基本没有重点。其实，在你开始介绍的30秒钟里，我就定格了对你的第一印象。有时候，我之所以很快的结束了你的面试，那是因为你的后面排队的人实在太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是靠你自己争取的。 面试网

　　还有，当今的求职者不要总是一副“只要你招我，我就什么都肯做”的姿态，这样会给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态，而只是希望你可以挺起胸膛。

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　　要勇敢的写出你毕业的学校，无论它的名声是如何的差，你是从那里走出来的。不要自以为所有的HR都是看学校牌子来录用员工，这就像看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一块扶不上墙的烂泥，哪怕你是从天堂走出来的，那么也还是一块扶不上墙的烂泥。 求职信息

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　　作为现代社会的求职者，你首先要学会的就是脚踏实地、认清自己，然后才是选择工作的过程！ 求职面试

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