制作简历时需要特别注意的亮点问题

　　前段时间有一部电影叫做《我是路人甲》特别火，主要讲的是一群怀揣明星梦的人，在通往艺术的道路上艰难的前行，这部电影引起了不少人的共鸣。因为放眼全世界，我们又何尝不是芸芸众生中的路人甲，一个鼻子两只眼睛，不高不矮、不胖不瘦，不算美，但也不算丑，总之是没有什么特点可以让人过目难忘。 面试问题

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　　其实这一点拿到职场求职同样适合，不少人在些简历的时候，真的就把自己写成了路人甲。把自己的简历拿在手中，满满的都是字，当你读完之后发现什么也没记住，这个人到底有什么技能，到底有哪些地方适合求职的岗位，面试官完全都不能发现有利线索。

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　　一份好的简历，一定得是有亮点的简历，而这个亮点就是吸引HR在上千份简历库中发现你的闪光点。今天我们就说两点。

　　第一，工作经验。

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　　工作经验是企业最为重视的一点。HR会根据求职者的相关工作经验，来决定到底这个人值不值得面谈一下，或者做一个更深入的了解。同时HR会根据求职者对工作的详细介绍判断此人的工作经历是否属实，也会根据公司及岗位的择才标准对求职者做出最终的判断。求职者能否得到初次面试的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经的写作，职场专家给出了以下几点建议：

　　1.针对招聘信息填写工作经验

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　　在填写好工作经验之前，求职者需要首先学会读懂招聘广告所传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该要写的实事求是更要投其所好。

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　　2.工作经验中要包含招聘岗位关键词

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　　求职者需要寻找职位中潜在的关键词，并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

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　　3.让数据加亮你的工作经验 求职面试

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　　在满屏都是文字的信息中，数字无疑是改变注意力的最好方式，所以你在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化，则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具有说服力。 面试问题

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　　4.在细节上描述平凡的业绩

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　　对于那些只有平凡业绩的求职者，你需要在细节上呈现自己解决问题的能力，这是对简历的美化，但是你要注意美化并不等于胡编乱造。 求职面试

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　　第二，自我评价。

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　　在自我评价部分一定要重点突出展示个人的综合素质和特点，主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以3-5条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价很难打动HR，所以尽量不要赘述，以免给HR留下不好的印象。 qzm4

　　专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力和工作内容，写在自我评价中，以突出自己的优势地方。

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