普通员工与优秀员工相差究竟有多远？
相信大家都和小编一样有过类似的经历，上学的时候老师反复强调要全班同学和班里的优秀同学学习。但是上班之后，公司的领导却不会经常这样提醒大家，只是在公司年终大会上的时候会对优秀员工有一定的奖励。为什么有些人屡屡得奖，而有些人却一次也没有？普通员工与优秀员工相差究竟有多远？ 面试问题
1.刚入职时 面试网
普通员工：看重工资的高低，即使在一无所长的前提下，他们也没有想过去学习更多的专业知识和技能，更没有处理好身边的人际关系。
优秀员工：更看重宝贵的工作经验，可以做到踏踏实实的去学习业务技能，他们始终相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
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2.对待问题 求职面试
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普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，但是对待问题他们却往往以抱怨或冷漠的态度去对待，而不会主动想办法去解决。 求职面试
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优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
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3.执行力
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普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨的原则，执行效果比较差。
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优秀员工：对于上司交代的事情积极去解决，遇到问题时会积极的与上司进行沟通请示，执行效果好。
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4.个性 求职面试
普通员工：个性张扬，做事情往往容易以自我为中心，不善于处理自己与同事、领导之间的关系，往往容易给人一种很浮躁的感觉。
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优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，办事能力强，人际关系非常好。 礼仪
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5.下班后
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普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏、找朋友喝酒等方式，度过一段休闲时光。
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优秀员工：下班后会抽出一定的时间来回顾今天一天的工作内容，反思自己在处理问题过程中的不足之处，并规划好第二天的工作内容。
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6.工作重点
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普通员工：工作杂乱无章，总是搞不清楚工作的核心内容是什么，工作忙起来的时候往往容易手足无措。 礼仪
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优秀员工：能很好的做好个人的工作规划，能够找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
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7.与客户沟通 求职信息
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普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却非常低。
优秀员工：能很好的处理与客户的人情关系，准确的找到客户实际需求点，并结合客户需求达成销售，效果往往事半功倍。 面试问题
8.视界 面试网
普通员工：缺乏宏观性的思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策，从而影响了整个市场价格体系。 qzm4
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优秀员工：从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。 面试网
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9.批评 面试网
普通员工：不能很好的接受批评，对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，做事情总是我行我素。 求职信息
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优秀员工：能做到谦虚的接受他人的批评，可以认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
10.职业规划 礼仪
普通员工：自己没有一个完整的职业规划，对自己想要什么没有完整的概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
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优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 求职面试
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看完全文相信大家都会在心里对自己做出一个全新的评价，在这里小编希望大家都能够成为优秀的员工 面试问题
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，即使现在条件有限，那么也要努力使自成为一个优秀的员工。
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