宣讲会

　　为了在人才招聘战中抢得先机，很多企业尤其是知名企业都非常重视通过校园招聘来吸纳人才。而宣讲会，则是企业在校园招聘的过程中，非常重视的环节。 求职面试

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　　一、概述

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　　宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。 面试问题

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　　宣讲会通过介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。 面试网

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　　大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。

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　　二、形式

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　　1、现场宣讲 求职信息

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　　宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。

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　　一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”。 面试问题

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　　2、网络宣讲

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　　现在更有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，为越来越多的企业青睐。

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　　三、作用 面试网

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　　企业通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业，吸引到最优秀的人才。同时企业在宣讲的过程中还可以吸引潜在的客户群，在未来主力消费群体中打造品牌影响力，提高企业的知名度。

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　　而对于求职的大学生来说，参加校园宣讲会也是了解企业和展示自己的机会。如果在宣讲的互动环节表现得好，给面试官一个好印象的话，在接下来的面试环节会更占优势。不过也有人认为，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前。在学生的眼里，宣讲会更像是企业的广告推介会，虽然形式各异，花样百出，但学生更希望实际的东西多一些。 面试网

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　　四、求职建议

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　　大学生参加宣讲会，要想不白白浪费时间，应该注意以下几点：

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　　1、参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。另外还要了解企业的职位设置等信息。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环节多问一些有关的问题。 qzm4

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　　2、早点排队占座，争取能够坐到主席台的视线容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象（当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方），而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。 求职信息

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　　3、要学会提取信息，比如播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时候遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好的点。

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　　4、着重关注你想要申请的部门的宣传片。这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有可能是一个具体问题的解决等等。这些内容记下来，也许在面试的时候就会用得到。 面试问题

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　　总之，宣讲会是企业展示形象、吸纳人才、提高品牌知名度的重要方式，但是要保持对大学生的吸引力，企业也需要花些心思。而对于大学生来说，也不要在各色的宣讲活动中“乱花渐欲迷人眼”，而是要有所准备、有所思考、有所收获。 求职面试

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