用最好的方法在职场中工作

　　从小编工作也有6年了，现在可以很确切的说有时凭借个人的经验和经历就可以判断一些事物了，这也是在这些工作里学到重要的东西，有时也会想想为什么领导之所以是领导，可能也是因为他们有阅人无数的经验和工作中遇到无数的困难吧。那么在职场中你最在意什么，它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现，不同的人会作出不同的判断。而这，正是办公室菜鸟和职场高手的功力差距所在。

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　　每个人面对同样的事情时做出的表现会截然不同，这其中的原因很多，包括性格，经验，当天的心情，和当时人的位置，所以说人各有志，如果你是怎么想的尽量让自己的想法表达给别人，就算是错的也可以，但别伤害到别人，而且尽量不要去诉苦，因为往往没人愿意听别人的苦，当每个人有过同样的工作经历后得到的结论可能也是截然不同的。一个成功的公关方案，是赢在奇思妙想，还是赢在对市场的准确把握？一个备受好评的发言，是因为演讲者口才出众、风度翩翩，找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。还是因为他在阐述过程中有针对性地谋篇布局、旁征博引？一个合同的签订，靠的是酒桌上的推杯换盏，还是谈判席上力求双赢的合作策略？甚至是其他部门的同事在窘境中一封抄送给全公司的情况说明邮件，看热闹之余，你是不是能从中学习到该以怎样的方式自我辩解，既不冒犯上司，又能步步为营地突出重围？举个简单的例子，同样是写简历，当你拿到几个模板的时候，会从中总结出什么？ 礼仪

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　　比如当一个公司里的人开始流动时，HR就会遇到各种各样的情况，每个人给你的态度也是不一样的，有人看到的是公文化的措辞，条理清晰，避免长篇大论；有人看到的是简洁明快，即便再丰厚的职业经历，一张A4纸也足以概括；有人看到的是针对性，根据求职方向的不同，自我介绍时要调整重心；有人看到的是在相关工作经验上的着重表述，认为这才是重点中的重点。前几天，一个做HR的朋友向我抱怨他收到的极品简历，其中一份用到了word中四五种字体和几乎所有的对齐方式——左对齐、右对齐、居中。他笑着摇头：其实在准备简历的时候，只要站在HR的角度上换位思考一下——如果换成是你，每天收到成百上千份简历，你希望用最短时间从中得到什么信息——就大致可以了解简历应该怎么写了。而这种换位思考的意识，才是最核心的经验。同样是在归纳和总结，核心经验远比外围经验更有效、更直接、更具普适性。至于它们从何而来，其实只需要你试着比别人多想一步：事情该怎么做？为什么这么做？每一个具体方法背后的理念是什么？每一次遇到问题，如果你都能在这三个层次上认真思考并且有所收获的话，假以时日，职业积累的效果将会让你受益匪浅。 求职信息

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　　激活是一个重要的过程 qzm4

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　　很多在职场中方法是可以积累出来的，而且是看得见摸得的着，比如你对自己物品的归类和素材的分类，如果有很好的习惯和经验都是一种工具，小编还记得因为以前的工作经历，所以每当去一家新的工作时都会先收集信息素材，并且分类归纳，这样对以后的工作也是很有帮助的。如果把它们进行分门别类的整理：重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步，你能做的很可能被市面上越来越热销的.全能名片王.所取代，要知道，电子产品的存储、分类、整理和搜索功能，远比人脑强大和可靠得多。没人会否认人脉资源在职业发展中的重要作用，面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。但怎么做才能把卡片上的一个个陌生名字变成自己行走职场的助推器？有一次出差，几个同行都和一位.大人物.交换了名片。当时的场面有些杂乱，聚在一起的人也不少，交流空间也仅限于自我介绍和简单寒暄。回到家里，当我正准备打开电脑把这张卡片上的信息整理进资料库时，却意外收到一封抄送给我的邮件。那是其中的一位同行，以我们几个人的名义给.大人物.发了封邮件，大致意思无非就是进一步自我介绍，并感谢他的热情相待，以及希望在未来继续交流，加强合作。那一刻我的感受除了震惊就是敬佩。我意识到，这位同行比大多数人多走的这一步，其实是个非常重要的激活的过程——把冷冰冰的卡片变成活生生的人，并且让对方认识你、记住你。千万不要小看这一步。世界上的事情没有那么多巧合，别人之所以成功，一定有他成功的道理——试着找到它，下一次成功的就会是你。

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