职场中最容易被淘汰的几类人
当今社会经济快速发展，科技日新月异，人人都必须得学习，否则的话就会被社会淘汰。在现代这个社会已经不存在像三四十年前人们所说的“铁饭碗”工作，你进入了一家大企业也并不代表你今后就可以高枕无忧了，如果不能保持时刻学习的姿态，那么在不久的将来你将会落后，直至被淘汰。下面我们就来说一说，职场中最容易被淘汰的几类人。 礼仪
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1.没有一技之长的“幼婴型”
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在科学与技术日益飞速发展的今天，一个人要想成为“全才”几乎是不可能的，除非你是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则将是难以做到的。但是你可以让自己成为一个专才，你完全可以努力让自己成为某个行业的专家，这样你在公司里就会拥有无可取代的地位，那么你也就不必在为工作不保而担心了。
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在此我们要说的是，一个既非“能才”，然而又无一技之长者，在公司需要精简人员或部门的时候，你往往就成为了首要人选。 礼仪
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2.顽固不化的“贝壳型”
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社会的剧变，决定了社会中的人已经不可能在变化着的社会环境中，永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们要不断地更新知识、提高技能、调整心态，做到给自己重新定位，以适应多变的未来社会的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人，最终会在激烈的竞争中逐渐失掉自身的优势，以至最后淘汰出局。
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3.办事效率低下的“乌龟型” 求职信息
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那些默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”型，确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷的市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会为激烈的竞争大潮所淹没。 面试网
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4.循规蹈矩的“机器型”
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时至今日，那些具有开拓、创新能力的人才，愈来愈受到用人单位的青睐。那些只有发指令，按下按钮才会动一动的“机器型”人才，很难适应未来瞬息万变的社会环境，当然会有更多的人被挤进失业者的行列。
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5.缺乏团队精神的“鲨鱼型”
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随着社会分工的细化，一项看似简单的工作，往往也只有在群体的共同协作下，才有可能高效率地圆满完成。因此，在未来的社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要、相辅相成。倘若个人不善于协作，没有团队精神，那么最后的结果一定会是个体只能被团队抛弃。 礼仪
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6.只说不做的“喇叭型” 面试网
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有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在发生着改变。事实上，一切都没有变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。 求职面试
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以上我们所说的六种职场中最容易被淘汰的人，希望大家都能够对照检视自己，不要让自己成为这六种人中的任何一种，同时也希望每个职场人都能在自己的岗位上实现自己的价值。 面试网
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