北京招聘之面试最难的十个问题
1.请做一下自我介绍。
面试问题
这个问题可以说在每个面试中都会有，而且一般都会是第一个问题，你在回答这个问题的时候一定要额外的小心，切记不可滔滔不绝。最好要让你的回答在一分钟左右，最多不能超过2分钟。你的回答中应该包含以下4个主题:早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。同时，还要牢记这个问题通常只是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？ 求职信息
qzm4
在回答这个问题的时候，你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题，不需要每个方面都谈到，但是至少要能阐述两到三个方面。同时，你的回答要能够体现出你对该公司做了一些研究,但是你的言语不要有打败面试官的倾向，一定要表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 求职信息
求职面试
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一。”你只需要用一个积极的态度来回答这个问题就可以了,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,我是来克服困难的，所以我来到了这……”,即使你说的都是对的，那么你也不可能成功的进入该公司。
面试网
面试问题
面试问题
qzm4
3.为什么你希望来我们公司工作? 礼仪
面试网
在这里小编提醒一下，最糟糕的答案就是“因为我喜欢XX人”。在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,那么你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,那么你的答案就应该包含对数字的热爱。
面试问题
面试网
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情，或者说你比其他人的优势在哪里？
面试网
这个问题上,你有权利和义务来自吹自擂。谈论一些你曾经完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的过往成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 qzm4
求职面试
5.你觉得这个职位最吸引你的地方在哪里？最不吸引你的地方又是什么？
这个问题比较简单，列出3-4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的但又不是很重要的不吸引人的问题即可。 求职面试
qzm4
6.你希望在工作中能够获得什么?
求职信息
这个问题也是比较好回答的，你可以谈一下自己的职业理想，并希望可以在这个岗位上能够得到大显身手的机会，并且可以实现自己的人生价值。有一点要注意，你的答案基于工作机会而不是简单的个人的要求。
qzm4
求职面试
7.谈论一下你对所应聘的这个职位的定义。
求职面试
qzm4
你的答案应该简短并且是基于工作要求的，可以考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,那么你就去问面试官,他也可能会帮你回答这个问题。 qzm4
求职面试
8.你会在公司工作多久? 面试问题
求职面试
这个问题也可以说是面试官对你职业生涯的另一种问法，你可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在该公司工作下去。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
礼仪
礼仪
9.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
面试问题
求职面试
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会，也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励，既然你是如此的喜爱这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的公司永远不会嫌天才多的。
10.你的管理方式是什么样的?
面试问题
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的、基于结构的、或者是家长式作风的。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
qzm4
求职信息
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 求职信息
面试问题
以上我们所说的十个问题，只要你都能灵活应对了，相信在不久的将来你一定可以找到自己喜欢的工作。
qzm4
面试网
声明：北京招聘之面试最难的十个问题来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
