设计师的简历需要怎么写？
其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。 面试网
而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。
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比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。 面试问题
马斯洛人类需求分析
生理需求 温饱 面试网
安全需求 温饱 面试问题
社交需求 小康 面试网
尊重需求 小康 面试问题
自我实现 富裕 qzm4
例如你上一份工作是3000，当然是解决了生理层的问题而已，忽然这一份你就要求到尊重层的待遇，要什么话语权，说如何改变公司的企业形象什么的，那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候，不要去提装逼的要求。 qzm4
所以，写上符合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的第一步。
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hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。 求职面试
如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。 qzm4
如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。 礼仪
如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。 面试问题
如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。
这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里，你的简历上表述的内容应该符合你当前，是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标” 面试网
我认识的一位总裁级别的设计师，他没有去开设计公司什么的，但是他换工作都是奔着这个平台(企业)是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。 面试问题
回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息?
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我认为是顺序这样的：
1.我是谁? 求职信息
2.我做过什么?
3.我会做什么? 面试网
4.我想做什么? 礼仪
5.我获得的荣誉 面试问题
6.其它 面试网
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一、你是谁 面试问题
关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息 面试问题
姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。 求职信息
二、你做过什么-重点呈现! 面试问题
这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果 礼仪
XX年在XX公司 任职XX职位， 做过XX项目
在项目经历上，做过越大越知名的项目越吃香，如果你是在腾讯负责过微信项目，哪怕是小模块的经历，都比小公司负责过独立较大项目吃香，
这个是否不公平?非也，大公司里面的项目，从产品量级，工作流程，专业程度要求，一律都比小公司要严谨科学，HR除了表面的专业能力外，还会考虑公司背景对一个人的内在培养。
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所以大家都往大公司里面涌，除了钱，更重要的是项目锻炼和学习，甚至降薪的情况下都会选择大公司。
求职面试
那么在4A公司当然也是非常好的经历，毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅什么什么的，都是听过的大品牌，会对你的印象有加分。
OK，回来简历上，如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历上会相对光彩一些?
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答：数据化
例如你负责的是某个APP的设计，那你就可以把用户量标注在旁边。
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2013年 在ABC公司，负责E应用设计(2000万 用户)
这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。
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如果是电商 qzm4
2014年在EFG公司，负责旗舰店设计(年销售额 5000万) 礼仪
那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错
这些是心理暗示的小技巧。
如果是学生应届毕业，还可以加
XX年在XX学校 参加XX比赛，得过XX奖，当然了，校园级别的奖通常是没有含金量的，最好是全国级别的，例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学，他在学校时期就拿下了金犊奖，这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。
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三、你能做什么
这里是展示能力层的，就是比较主观的内容了。
例如我的怎么写? 面试网
美术专业，丰厚的美术及设计基础。 面试网
熟悉大型团队合作流程，了解互联网用户体验研究分析，有丰富团队管理经验。 礼仪
敏感的电子商务触觉，精通该行业的设计及体验优化。
就是这么多，简短而清晰，不含废话。 求职面试
那么新人或者毕业生怎么写?
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对于这种软件技能的掌握，直接写精通，熟悉，了解，这种词语就行。但是我个人是不建议多谈软件上的事，最好一句话带过。因为多度强调这个，只能说明你只会操作软件，而不是会做设计。设计和软件是两码事。
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市面上某些培训机构甚至是打着设计的招牌去招生，然后来了是学用ps跟着图例做效果图。这里来一个呵呵哒。
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简历上应该写点实际看得懂的，例如： 求职面试
擅长包装，海报设计，淘宝店铺设计等等人家看得懂是会做什么成品，而不是会什么软件。 求职信息
精通ps,熟悉ai.这些一句带过就行。 礼仪
四、我想做什么
这个是说到你的个人专业规划，说真的，我在无数简历中，非常罕见有写职场规划的，我不知道大家是怕被人说你野心太大呢，还是压根没有想过?
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不过我猜是后者的居多。
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这里应该怎么说技能不自大，也能显得自信? 面试问题
可以说打算1年内，达到一个怎样的水平，2年内掌握多少技能，3年内要做设计指导或者怎样的。 面试问题
其实这个真的不怕说，如果你内心是有想法的。一个有想法的人，永远都比一个傻傻的要更吸引人。不用担心别人看到你3年后要当个设计管理什么的野心而畏惧。真正的好领导，希望下面的人，个个抢着当将军。有竞争的环境才是好的学习坏境。 求职信息
可能会有人问了，会不会这样的公司很多勾心斗角?
说真的，在中国，几乎，是几乎每一个上点规模的公司都可能存在这个，但是，但是我从来都感受不到。 qzm4
为何?因为我从来不关注那些，专心专研技能上的事，多大的能力就有多大的话语权。没有什么比提升技能更重要的事。 求职面试
啊，不能发散去说了，回来继续谈简历。
五、关于荣誉 面试问题
这个可以作为补充，但不能作为主打，因为毕竟业务才是企业关心的。
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如果，在腾讯期间，拿过多少次S员工，拿过多少个人奖集体奖，都是有加分的。 qzm4
例如我会2014年版本的简历写什么上去：
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2014中国文博会(深圳) 特邀分享嘉宾
中国最大艺术社区Zcool最受欢迎排名设计师前10名 面试网
中国网页设计联盟第268期专访优秀设计师(2009) 礼仪
newwebpick国际著名设计平台 认证设计师(newwebpick.com) 面试问题
其实还有很多东西可以放上去，为何选择这些? 面试网
1.行业权威性。 2.稀有性。3.公共认知性。
还有最后一个：其它 面试网
这个写点什么?肯定写一些相对专业以外的事，如性格啊爱好啊什么的，这个对于其他职业，可能不要紧，但是对于设计师，我还真的觉得有必要写点。从一个人的业余爱好，可以判断出这个人的性格和可以发展的职业深度。
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不管如何，千万别想什么爱音乐爱电影爱读书之类的庸俗之词，你要时刻记得你是设计师，你要表现得不一样一些。起码显得文艺一些才对。
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再多放一个超级技能： 求职信息
很多同学都是一份简历投多个公司，其实这个是非常不好的习惯。应该怎样做?
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你看中一个公司之前，先看一看对方是做什么业务的，有一些怎样的历史，在简历的最后，提及一下他们公司，说几句不浮夸的赞美之词，这样显得你真诚而有细心，有真的了解过这个企业而不是随便乱投。 礼仪
这样，每一份简历只需要多花10分钟，可以提升非常多的好感，而乐而不为。 礼仪
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