当你和上司争辩时需要考虑的问题
身在职场的人可能都会有一种感触，有时候总是会有各种各样的不快产生，但是当你坚持着自己的理由的时候，很多时候往往也无济于事，于是你感到很无奈。但你要知道，能改变这种现状的只有你自己，适当的改变自己的态度，或许会有新的转机产生。
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之前有一位在广告公司任职的朋友向老板要求加薪，但遭到了无情的拒绝。然而她再三坚持这个主张，结果导致了一场令人极不愉快的争论，双方言辞之激烈，令朋友愤然决定辞职。 求职面试
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在日常的工作中，谁能保证从不和上司发生口角呢？不过，当你和上司在论辩的时候，请记住以下几个诀窍：
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1.选择上司情绪好的时候。 面试问题
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小编建议你在和上司讨论之前，最好先与其秘书或助理取得联系，以了解他的情绪状态。如果在他愁眉苦脸、心情欠佳的时候，你去要求得到什么，这显然是不明智的，也可以说此时无异于火上浇油。当上司情绪低落时，千万不要去打搅他；不要赶在吃饭的时间去谈论，因为这时他易于分散精力和匆忙地做出决定；上司准备去度假或者度假刚回来，也最好不要去找他谈判。 面试问题
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2.切忌面带怒气、情绪激动。 qzm4
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面带怒气只会是火上浇油，使上司更加愤怒。因此，和上司进行论争之前，首先要稳定自己的情绪，不要为微不足道的小事而发牢骚。如果一个雇员，总是对公司牢骚满腹，那么上司就会认为，既然此员工对公司如此不满，那么不如另谋高就，在这里继续工作下去无异于这么自己，还是早早解脱为好。
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3.表述问题清楚透彻。 求职信息
令人尴尬的争执，往往起因于上司和部属中都不知道对方在想些什么，所以清晰而简捷地表述自己的观点，让上司很快明白自己的意图，这样双方的争执也就很快烟消云散了。有的人会选择用书面报告或电子邮件的方式来表达自己的看法，这样会使上司集中精力考虑他的想法，能做出更好的选择。 面试问题
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4.争论前先站在上司角度看问题。
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为了可以更有益地展开论争，你需要设身处地的考虑上司所要达到的目标和为之付出的艰辛，这一点也是十分重要的。如果你站在上司的立场来研讨问题，那么，自然就会更易于达到你所力争的目的。各执己见、互不通融，其实是一种愚蠢的见解。
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综上所述，当你和上司争辩的时候，你需要考虑的问题有很多，并不只是我们上面说的这四点，你还应该更加全面的来思考问题，只有各方面都考虑周全了，你才能在和上司争论的过程中获胜的几率会更大一些。
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