面试 我们就要处于被动位置吗？

    林敏接到了一个面试电话，岗位工作和薪资都很让人满意，于是就风风火火的杀去那家公司面试了，基本流程是：先是和部门主管聊工作内容，然后和人事谈工作看法，第二天复试和老板谈企业发展和薪资。 面试问题

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    初试面试的时候，一切还算顺利，只是林敏是一个干脆的人，对于冗长而没有太多重点的问答感到有些无聊，于是就和人事说：那您觉得我能胜任吗？如果能胜任的话我还有那些缺点和不足。人事一下子就愣住，显然没有遇到过这样的情况，很是意外。于是缓和了一下说：刚才和部门领导沟通了一下基本还是满意的，不知道明天您什么时间有空，来我公司复试，和老板谈一下薪资。林敏心中一计较便知，这可能是因为要的薪资较高，人事做不了主，于是交代一下自己的底线，结束了初试。其实，在面试的时候，强势的问一些看来敏感的问题，可以更好的加速面试的进程，同时也可以根据面试官的反应来考量你入职的成功率。

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    第二天的复试，直接就是老板面谈，很奇怪，从一开始，老板就是各种的为难，无论林敏谈想法还是谈发展，似乎总是不能得到老板的满意，而且这其中，那位老板的面容十分的纠结，林敏的感觉很不好，总觉得这是故意为难，难道是为了减工资？

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    再谈下来，对于林敏的一些言辞，老板给予了否定的态度，仿佛林敏说什么在他看来都是没有用的，林敏很生气，而且这位王总似乎还带着一丝藐视，这让林敏坚定了想法：不能再让你这样。心里想着一会要怎么样快速的结束这样一个十分不对等的谈话，偏偏这时，老板给林敏来了一个“圈套”，他问林敏：你对淘宝和京东熟悉吗？林敏道：熟悉，经常在上面买东西。又问：那为什么不自己开一家网店？这个问题真的是很出乎意料。对开网店没有太大的兴趣，林敏答道。那我们现在的公司就是在上面开网店，没有兴趣怎么能做好呢？老板问道，同时衣服看好戏的嘴脸。这时候，林敏的心中一下子就爆发了，不卑不亢的说道：可能我现在的水平力贵公司要求的技能还有些差距，既然如此，那我就不耽误您的时间了。那个老板明显没有反应过来，可能还在期待林敏后面的话，是要表决心好好工作好好学习吗？林敏站起身来，拿起包接着说了一句那我先走了，这时候老板好像才真的反应过来，很急促的说：恩？哦！ 求职信息

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    有时候，可能我们面试的心态就是谦恭一点，秉着受教的态度去面试，但是我们都忘了招聘求职双方其实是平等的，不能因为你是求职者而过于谦卑，供求双方都是互相选择的。面试，我们不能一直处于被动位置，当你觉得不对的时候，一定要强势起来，我们不做无用功，不去浪费任何没有必要的时间。

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