北京招聘网：校园招聘的未来在哪里？
北京招聘网在招聘过程中发现，针对校园招聘最有潜力的方式已经出现，那就是移动化和社交化招聘。我们一起看看校园招聘的未来。
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职业社交招聘会成为一种趋势 求职面试
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美斯坦福的院校从五月底开始到七月就开始了校园招聘，主要以专场招聘会和综合性招聘会两种方式进行。 礼仪
据负责美斯坦福(中国)IT教育机构十三所院校学生就业工作和指导的就业督导赵晓华介绍，今年参与到他们院校专场校园招聘会的企业有121家。这些企业录取了他们学校600多名学生。“专场招聘会的企业没有空手回去的。” 面试网
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而综合性的校园招聘会，赵晓华表示他们从80多家报名企业中选择了54家企业参与，“我们对来校的企业做了甄别和选拔，不是说哪个企业都能过来。”这些参与的企业为学生提供了1000多个岗位，给了学生更多的选择，而企业“基本上也都能招到一两个学生。”
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赵晓华表示，企业专场招聘会的效果要好于综合性招聘会，这是因为专场招聘会的企业和学生有更多的时间进行深入沟通了解。另一方面，“专场招聘会是先宣讲后招聘，综合性招聘会则是先招聘再宣讲。”再者，综合性招聘会，学校并不好组织专业对口的学生，也不好安排企业的宣讲会，学生和企业的选择随意性比较大。
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而相比往届的校园招聘会，赵晓华发现到企业的薪资特别是福利待遇都有所提高，企业在校园招聘方面的工作也进行了充分的准备、目的更明确。“面试宣讲的企业，用图片、影视资料来介绍公司规模、发展前景，”赵晓华表示，部分企业也都通过微信微博“做到前期的信息交流和预约面试的机会，”企业也是在想方设法让学生接触、了解、加入他们的公司。
虽然最终达成签约还是现场进行，但赵晓华觉得通过微信微博和职业社交网站进行招聘会是一种趋势。他认为，如果“学生相互传递、老师催化、企业搭建平台”三方面作用的话，职业社交招聘也能够产生更多的社会价值和经济价值。就比如说一个人在找到工作之后，他就不会去招聘网站或招聘会，但他还是要提升自己的工作技能。“他每个时间段的诉求都不一样，”因此，赵晓华也很认可一览职业成长社区网及其一览APP能够做到满足职业人不同时间段的诉求。 qzm4
90后人才在社交能力上有所欠缺 求职信息
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美斯坦福有将近3000名学生参与了2015届校园招聘。作为IT专业领域的学生，其专业技能很受开发类、营销类、IT类企业的欢迎。参与美斯坦福校园招聘的企业也多为IT行业，其提供的技术岗位也很符合学生自身的定位，真正让学生“学以致用”。
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这些学生身上也有很多特质值得欣赏和深思，赵晓华表示，他们“有个性、聪明、创新能力强，天马行空，不受以前思想的束缚，有闯劲，敢尝试新领域。”但他们又“以自我为中心，有时候很难听得进去别人好的意见。”面对问题，“他们更多的愿意以自己的一种方式，通过百度、技术论坛、一些科技的手段获得问题的答案。”这可能使得他们在沟通能力和与人交往的能力上有所欠缺。 面试问题
另外这样的学生群体，在找工作和面试的态度上也有一些地方让赵晓华感到有些不解。他们“对于任何事情都不畏惧，所以在面试的时候不知道他们是不畏惧还是不在乎，感觉他们没表现出很喜欢这份工作或者很害怕得到这份工作。”
他们有种很自然随性的感觉，但从他们毕业之后的就业意向和学习深造来看，他们对于就业工作却又很热切。在美斯坦福的应届毕业生中，百分之九十的学生毕业之后选择了寻找工作，已经和企业签约的学生一般也会在一两个星期内选择到企业报到和入岗，很少等到真正的毕业之后才会入职。 qzm4
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而他们入职之后又可能会表现出另一面，他们在上班之后更倾向于考一些实用性或厂商的技术证书。为什么他们不选择在学校期间就考取这些证书帮助他们就业呢?赵晓华表示，“学校里面没有氛围，学生很难体会到证书的价值和用途。假如说在IT企业里面考了相关Java的技术证书，企业给你加薪加一千。晋级的时候也会比没有证书的人要快一些。他看到了既得的一些利益和好处，促使了他考取证书的动力。”
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以上也就是现在高校毕业生所存在的一些共性问题。正是学校对学生的这些行为和问题有更多的观察了解，又有着往届数据的支撑，其校园招聘方案才让企业对于学生的选拔定位才更明确和精确匹配。 求职信息
搭建平台，帮助应届毕业生就业
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学校除了对学生有更多的了解，也有着一定的社会资源。毕业生在学校的资源和指导帮助下，其面试机会更多，专业与岗位也会更对口，企业的质量也会更高。 面试网
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美斯坦福有着诸多长期合作的知名企业，比如武汉的天喻;深圳的软通动力、南方网通;上海的盛大、中软;珠海的金山等企业。赵晓华还表示，他们还会争取与北京的小米等企业合作。
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虽然学校有这样的优质资源、企业也给予了这样的平台，但也并不排除有些学生对于学校安排的面试觉得不够理想，他们选择自己投递简历找工作。美斯坦福的院校也有30%左右的毕业生主要通过网络渠道找工作。赵晓华表示支持和鼓励他们这样去做，但同时他也指出学生自主找工作可能会遇到的问题。
如果只通过网络渠道去了解企业，不说网络上的真假信息难辨，“也只能到网站宏观的了解一下企业情况。”真实全面地了解企业，重要的还是要亲自去到公司里面。所以，“学生自己找工作的话可能就得碰运气了。”
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但如果是学校组织的现场校园招聘会，因为校企都准备得很充分、目的也很明确，能够帮助学生和企业做到深入的沟通和了解。这对于学生的帮助确实要比学生自己找工作相对更轻松容易一些。美斯坦福经过教务处进到就业渠道找工作的学生就达到了99%的签约率。 面试问题
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当然学校还会通过派遣、现场企业推荐会、企业校园活动比赛等方式帮助毕业生找工作。美斯坦福在今年七月就曾组织学生到达深圳当地企业推荐工作机会，虽然这样做要花更高的成本。
其实HR通过对比可以发现，移动互联网是俘获新生代职场人的利器，顺应时代，找到合适的招聘方式将会使人力资源工作事半功倍。 面试问题
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