求职者的八种亚健康心理
当前就业形势严峻，给不少求职者带来了巨大的压力，尤其是刚毕业的大学生们，既没有相应的工作经验，又没有过硬的心理素质，这让他们慢慢的出现了一些亚健康心理。
1.依赖心理
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俗话说“在家靠父母，出门靠朋友”，但这句话让不少的大学生产生了误解，影响了他们的择业观。很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或老师做的主，临近毕业时，有些毕业生又把就业的希望寄托在学校和老师、特别是家人的身上，这种心理使部分毕业生带有了明显的择业回避责任倾向，总想靠学校提供信息，靠老师出主意，靠家长拉关系找到工作，从而放弃了自己的努力。 求职信息
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2.从众心理 求职面试
现在一些求职者在找工作的时候盲目跟风，完全不顾自身实际情况和社会客观现实，一味的涌向热门职业，比如，大城市、大企业、公务员等。实际上，二三线城市的中小企业等，现在正是求才若渴的时候，它们给大学生的机遇和发展空间可能更大。
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3.自卑心理 面试问题
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自卑感产生的原因有很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的因素等等，但主要还是由个人的主观因素造成的，这一点性格内向的同学比较多见。大学生在择业过程中受到暂时性挫折或求职屡次受挫后，往往会产生不同程度的自卑心理。特别是看到目前有不少同学已经落实了工作单位，有些未落实单位的毕业生自卑心理就会比较突出，并随之产生精神不振、沮丧、失望等心理现象。 求职信息
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4.自负心理
与自卑心理相反，有部分大学毕业生由于不能正确的认识自己和社会，从而高估了自己的实力，对就业和择业太过理想化，职业趋向和期望值太高，与社会现实相脱离。这种过高的自我肯定，固执己见、好高骛远、缺乏自知之明的心理，往往可能会让其错失好的就业机会。 求职信息
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5.患得患失心理 求职信息
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随着就业形势的总体好转，大学生择业的机会增加，由此而来会让一些条件相对较好的同学“挑花眼”。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
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6.片面求稳心理
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受传统文化的影响，较多的大学生在择业时，往往倾向于从职业的稳定性出发，选择那些所谓的大单位。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定。这无形中束缚了毕业生自己的发展。 求职信息
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7.功利至上心理 面试网
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大学生们在择业时，考虑收入因素是人之常情。但一些毕业生在就业时，过于注重眼前的利益，而对未来的发展考虑得不多，这也是一种心理误区。特别是在职业是否专业对口、是否适合自己个性等方面，很多人只以收入作为取舍，甚至抛开自己多年所学的专业，只把求学作为“找份好工”的跳板。怀着这种心理，未必真能找到一份适合自己的工作。 求职信息
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8.消极认命心理
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在当前的社会中要想找到一份适合的工作，真的是不容易。一些大学生由此也抱着一种消极认命的心理，他们认为“大学生太多”、“大学生已经不值钱了”，简单地理解“先就业再择业”这种说法，于是先找一份工作干着，这种心态严重的影响着其未来的发展，所以要严厉杜绝这种行为。 面试网
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以上八种亚健康心理，希望现代的求职者，尤其是刚刚毕业的大学生们一定要杜绝这种心理，要树立正确的择业观，只有这样你才能找到一份称心如意的工作。 面试问题
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