不要让企业文化束之高阁

        社会在进步，市场在开放，经济也在发展，一个企业能够吸引人才留住人才的有效手段已经不再仅仅局限于薪酬福利，更重要的是企业具备的文化氛围。人力资源工作者都知道，积极向上的企业文化的重要性，但是将优秀的企业文化落实到真正的工作中，是每个HR需要思考和攻克的难题。

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        企业文化是一个系统工程，需要各方努力，但实际开展起来，却总是有障碍。分析原因无外乎是：没搞清楚真正重视的是什么；缺乏系统性，但没有整体规划。没有形成合力，造成东一榔头西一棒子或者运动式企业文化；推进部门不够给力。

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        其实企业文化很重要也有很多事情可为，特别是在吸引新生代人才方面。就如同下面案例里就有人提到“老板，招人吗？”

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        西安有一家环境景观规划设计公司下发了一个鼓励员工减肥的通知。通知称，鉴于公司员工多数体重明显超标，影响个人健康，与公司健康时尚的企业文化不符，只要男员工超过180斤，女员工超过140斤，当然孕妇除外，半年内成功减重30斤者，都可以获得一万元现金外加十五天带薪休假和泰国旅游的奖励，颇具诱惑力。公司有的比较瘦的员工开玩笑说，要是自己也是大胖子就好了。网友们也不禁直呼：“老板你们公司还要人吗?”

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        企业文化建设工作是结合老板的理念来传播的。例如某公司员工住宿基本2人一间，如果二人离职，而房间还有2个月时间未到期，公司是允许他们住到结束位置，这就是老板的理念。如果因为员工经常外出办事，因为车辆紧张，是可以给这个员工购买电动车，由公司报销，如果有自己的汽车，那么公司每月油补是500元等等。因此建设文化，应该从这些方面延伸，抓住老板的理念就是抓住企业的文化。 面试问题

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        英国伯明翰市礼品公司老板丹?赖斯（Dan Rice）：在收到多位迷恋美剧《权力游戏》（Game of Thrones）员工抱怨后，赖斯决定允许员工周一早晨迟到上班，以便他们能看完电视剧。24岁的赖斯被认为是英国最贴心的老板。、 面试问题

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        英国西约克郡营销公司老板托尼?艾伯特（Tony Abbott）：2012年，艾伯特曾举行高档酒会回馈员工，并向努力工作的员工分发大量礼物。艾伯特还曾花费1.5万英镑（约合人民币15.6万元）送一名幸运员工及其患有严重心脏病的儿子去佛罗里达州迪士尼乐园游玩。

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        Facebook老板马克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）：Facebook在英国的数百名员工不仅能可享受免费餐饮，还能享用冰箱中塞满的冰激淋与各种美味小吃。此外，新生儿父母可享受全薪4个月假期，公司提供免费儿托服务，每个新生儿还可获得4000美元（约合人民币2.5万元）奖励。 求职面试

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        英国信用评级公司老板加图?叙韦森（Cato Syversen）：这位威尔士商人奖励那些努力工作的员工随同其去度假。在庆祝公司成立15周年之际，他邀请250名员工前往西班牙马略卡岛（Majorca）度假，花费高达30万英镑（约合人民币312万元）。 面试网

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        美国歌手Jay-Z与碧昂丝（Beyonce）：这对超富夫妻频繁出现在《福布斯》杂志富人榜和流行音乐榜上，他们也不介意与员工分享成功。2013年，这对夫妇向80名全职员工发放240万英镑（约合人民币2497万元）巨额奖金，包括保姆、厨师、私人助理等，相当于每人得到3万英镑（约合人民币31万元）。 面试网

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        美国保险公司Admiral老板亨利?恩格哈特（Henry Engelhardt）：他建立专门的员工团队，该团队唯一的工作就是组织员工每周参加社交活动。 面试问题

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        随着90后进入职场，能够留住新生代员工的不只是高工资和高回报，还要有更高层次的自我价值的实现。通过和新生代员工的接触，我们可以感受到，他们要求的还有健全的职业发展规划、良好的工作氛围、愉快的人际关系，那么这就是考验企业文化是不是能够涵盖这些具体的要求了。人力资源工作者们一定要接好这个时代传来的球。 礼仪

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