国企与外企对简历的要求有什么不同？

       在找工作时，每个求职者都希望能进入一家不错的企业。由于国企的稳定与外企的福利待遇，很多求职者将国企与外企看做心目中的最佳选择。那么国企与外企对求职简历的要求有什么不同？求职者在简历制作时需要注意些什么呢？

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       个人信息

       外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好。

       国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否。 qzm4

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       教育经历

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       外企：学校、专业、学分绩、班级排名。

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       国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。

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       实习经历

       外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

       国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素。

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       校园活动 qzm4

       外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。 求职信息

       国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容。 求职面试

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       学术活动

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       外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证。 求职信息

       国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣。

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       奖励

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       外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么。 求职信息

       国企：一般来说，奖励越多越好。 求职面试

礼仪

       语言风格 求职信息

       外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎。

       国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎。

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       结构要求 求职信息

       外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平。 求职面试

       国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求。

求职信息

       语言要求

       外企：中英文简历都必须提供 求职信息

       国企：可以只提供中文简历

求职信息

       总之，国企喜欢的简历是这样的： qzm4

       1、格式美观大方，看起来舒服

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       2、内容全面，覆盖所有的重点内容

       3、具有丰富的与申请职位相关的实践经验 面试问题

       4、展现应聘者深厚的专业能力 礼仪

       5、突出的文字水平

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礼仪

       而外企喜欢的简历是这样的：

礼仪

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       1、完善的教育经历，从国内外知名大学毕业 求职面试

       2、丰富的实践经历，拒绝书呆子 qzm4

       3、优秀的个人素质，具备领导的潜能

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       4、突出的性格品质，为企业带来鲜明的特色 礼仪

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       不同的企业性质造成其风格与喜好也不相同，求职者要有针对性的去制作简历，这样才能提高简历的命中率。 礼仪

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