70后受七大问题困扰爆发职业危机

        随着时间的推移，70后渐渐的走进45岁，面对80后跃跃欲试想要往更高的位置发展，使得很多70后感到了巨大压力和冲击。知识结构老化、技能更新困难、体力精力都在下降……人力资源师在个人客户职业规划咨询中发现，有七大危机正在困扰着越来越多的70后职场人。

        1.三十难立，四十还惑

        王明工作15年了，可还只是个小小的人力资源主管，想往上升职看不到希望，薪水也不“大气”，现在想做个转型也拿不出勇气。他一直就不太喜欢做HR，30岁时就想转型的，因为找不到好方向，所以迟迟没敢动，当时没有放手搏一把，眼看40岁要来了，事业还是没有什么大的气色，这让他终日郁郁寡欢。
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        2.知识、技能跟不上要求

        相比年龄危机，知识老化和技能落后的危机则更让人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年，他深知这个工作的辛苦，工作量的巨大压得人喘不过气，更可怕的是技术更新换代越来越快，简直是洪水猛兽一般，让人心有余而力不足。眼瞅着新人们掌握新知识的速度很快，Andy只能抓紧仅剩不多的业余时间来拼命学习。

        3.体力、精力明显下降

        随着年龄的增长，体力、精力明显下降，加班、出差、赶项目越来越力不从心。Tina在一家规模超过300人的电子商务公司做了五六年的人事经理，她非常能干，工作出色，但随着年龄的增长，她发现自己越来越难以应付庞杂的工作和人际关系，每天下班回家都累得疲惫不堪。即使老板非常器重她，但她还是忍不住想“裸辞”，卸下所有担子。

        4.上有老、下有小，家庭重担太重

        年轻时，一个人带着梦想就能上路，一人吃饱全家不饿，但有了家庭后，情况就完全不一样了。Alex过去一直是销售业绩第一，现在当了主管，攒了点钱在北京买了房子，可每个月的月供、小孩的教育费和老人时不时小病小痛的钱，一下就把他拉到“贫困线”的边缘，想冒风险换个工作也不敢轻举妄动，所以只能妥协认命。

        5.激情不足，职业倦怠

        感情上，再爱也会有激情消退的一天，更何况是工作。Lily做了七年多的总助，在过去三家公司里，她工作表现突出，也有一份不错的薪水。但随着时间的推移，她觉得这份工作已经没有了当初的成就感，工作的积极性日益下降，老板多次找她谈话，但也难改变局面，越来越不想在这条路上继续发展，却又找不到新方向，所以只好每天混日子。

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        6.亚健康状态，健康亮红灯

        身体是革命的本钱，健康出了问题，再想前进也不得不就此打住。David打拼近20年，好不容易爬上了副总的位子，正是意气风发之时，一次例行的健康检查中被检出肿瘤，需要马上住院手术。“以前我从未停下过脚步，或许这是天意，让我停下来看一看、想一想。”躺在病床上David感慨到。

        7.与新一代观念冲突

        人最不愿意“服老”，最不愿意承认自己的思想和观念已经过时，无形间这就成了最大的障碍。Tim做了多年的设计主管，经验丰富、技术娴熟，最近公司进了一批“90后”的新人，老板让他好好培养。但工作中“新旧理念”的冲突、理念的相差甚远，让工作难以继续，为此老板开始怀疑他的管理能力，弄得他狼狈不堪。

        这些当前70后所面临的困扰，如果不能及时有效的解决好，那么今后自己的职业之路会走的更加辛苦，所以大家一定要找到适合自己的解决方法，还自己今后的职场一片阳光。 求职面试

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