职场失宠的三大信号

    身在职场，总是有人得意，有人失意，然而这就像那句俗话说的：“风水轮流转，今年到你家。”也许昨天还是得意洋洋、信心满满，而今天就有可能会做冷板凳；同样的，今天坐冷板凳的同事，明天就有可能受到老板的重视，从而飞黄腾达。

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    假如有一天你突然发现，上司不再把重要的工作分配给你、不再赞扬你的业绩、不再给你加薪升职、甚至不愿与你多说一句话……总之，你慢慢的成了办公室里的透明人，这种滋味恐怕只有自己体会最深吧，这就说明你进入了职场失宠期。

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    下面我们就来说一说，职场失宠的三大信号。

    1.对你的奖惩变得模糊 求职面试

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    当你取得了明显的成绩，放在往日一定会得到奖励，而现在老板却轻描淡写的装作没看见；而当你犯了一个小错误，搁在别人身上可能就是两三句批评的时候，然而到了你这老板却借题发挥，恨不得将你拉出去打五十大板——那么这时候你就应该明白，以往的奖惩标准在自己身上已经不适用了，这时候你就正式被打入冷宫了。

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    2.做决策时有你没你根本无所谓

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    以前可能你很讨厌开会，因为你那时候在会上有发言权，所以开会前必须准备一下。但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。 面试网

    3.突然增加或减少你的工作量

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    减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务；突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后你就顺利的被帮助你的人挤走了。 面试问题

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    当你在职场中遇到以上三种情况的时候，那就说明你已经在职场中失宠了，你需要做的无非就两种选择：第一，证明自己的实力，让老板重新重用你；第二，找一个可以信任自己的老板，从头开始。

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