你的员工敬业吗?
企业需要敬业的员工,培养和塑造敬业员工也是很多管理者一直在努力做的工作,敬业的员工对企业的重要性不言而喻,只有员工敬业,工作效率才会高,企业才会高速发展。 qzm4
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据盖洛普调查报告:“根据财务、客户、留任率、安全、质量、损耗率和缺勤率等方面的综合指标来评估,员工敬业度评分居于前50%的企业,其成功几率比位于后50%的企业高出近一倍。”如果一家企业的员工是敬业的,那么他们就会奉献出超乎本职工作的热情,他们会不吝付出,为客户提供更优质的服务,真诚关心公司的成功,所以,企业必须让自己的员工敬业。 求职信息
但是,让员工敬业却并不是一件容易的事,据盖洛普的最新调查显示,全世界仅有13%的员工工作状态称得上敬业,而87%的员工在工作上并不怎么投入,也不太可能富有效率。同时,中国员工的敬业程度则远远低于世界水平,敬业者仅占6%! 礼仪
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如何让员工能有敬业精神?除了企业要建立高敬业度文化和激发高敬业度的政策、制度;各级管理者必须能调动员工,让大家能最大限度地释放自己的潜力之外,员工也必须树立六项基本意识,并身体力行实践到位。 面试问题
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责任 面试网
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“在其位,谋其政”,任何岗位的员工首先要搞明白自己身处的岗位到底要担负何种职责?如何去完成这些职责?怎么样才算完成了职责?只有清清楚楚搞明白岗位应担负的责任,才能为最终完成工作效力。
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其次,一定要有担当意识,要有“不做则罢,做就要做好”的基本职业精神,不推诿、不扯皮,凡事多从自身找原因。只有不断自省,才能从工作中真正修炼本领和不断促进自己的进步,进而担负更大更多的责任。
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投入
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一个人追求更多的收入和更高的位置,这是人之常情,但前提是要能产出高绩效,能有良好的结果作保证。高绩效的产生必定是和高投入成正相关的,如果一个人不想投入就想取得一个好的回报,那无异于天方夜谭、痴人说梦。为人应该有梦想,做事要有激情,若一个人连基本的工作激情都丧失了,纵有再多的想法,也不可能最终得以落实,从而庸常一生。 qzm4
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策略 面试问题
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光有做事的干劲行不行?不行!做事还要有策略。如果只会埋头拉车,不会抬头看路,若在方向迷失的前提下,你还拼命拉车前行,这不仅无益于帮助所在组织的发展,也浪费了你大量的时间和精力。 礼仪
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只有将事情做正确,才能凸显一个人真正的价值。做事首先一定要明确方向及目标,然后想清楚我应该怎么做才能达成目标。一定要避免蛮干,只有善于巧干,才能干出成效。 面试网
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贴近
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在企业里,每个人都是嵌入在同一条价值链里的,你做的任何一件事情,都会影响到这条价值链中的下游,也就是你的客户。比如技术的会影响到生产,生产的会影响到销售……
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也就意味着,做任何事情都要想想:你所做的事情对你的客户有何影响?我要怎么做才能帮到客户成功?只有如此,工作才能得到大家的认可。而要做到这一点,我们大家都要做到能贴近客户、了解客户。 面试网
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整合
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“一个好汉三个帮”,任何事情仅靠个人努力,成就是极其有限的,只有得到大家的帮助,大家齐心协力,有团队意识和团队行动力才能保证事情的成功。高敬业度的员工也必然是能整合方方面面资源帮助自己成功的人。身在职场一定要避免成为孤家寡人,众人拾柴方能火焰高。
整改
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只要做事人人都避免不了犯错,犯错并不可怕,可怕的是知错不改、一错再错!高敬业度员工必然也是“知耻而后勇”的典范,能不断检审自己的不足,并进行相应的整改。只有不断地完善和锤炼自己,确保每天都进步的员工,才能让自己跨入精英的行列。
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培养一个人的敬业意识并不是一朝一夕就能见成效的,更不能依赖制度管理,强求别人的敬业意识,只有从一点一滴做起,逐渐向员工注入敬业意识,员工和企业才能够获益。
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