求职者必须要摒弃这四种心态

    1.广泛撒网

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面试问题

    某重点大学工商管理专业毕业生小李，从毕业到现在已经投了数十份求职简历。他的原则是，只要招聘企业有招相关专业毕业生的名额，他就投简历。小李不算个案了，在最近的招聘会上，一部分毕业生投简历都放眼于“大专业”，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边的，他们就都要试一试。 求职信息

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    专家点评：这是一种没有明确职业方向的行为，一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，不知道自己喜欢和不喜欢的职业，盲目投递简历，最后只能是石沉大海，即使应聘入职了，不久之后他们也会对自己的职业前程产生迷茫。专家建议，大学生在大一时就应树立职业发展意识。

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    2.简历造假 求职面试

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面试问题

    小吴是某大学管理学院毕业生，其简历社会实践一栏中称：大学4年从未间断过校外兼职工作，先后在快餐店、广告公司做业务员，此外长期从事家教工作。大学4年自食其力，是人格和经济走向独立的4年。但其同学介绍，他仅大一的时候做过家教。一些毕业生在简历上大做文章，把自己包装成“顶级高材生”，有学生甚至说：“简历不作假，典型一大傻。” 求职信息

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    专家点评：从调查结果看，简历注水后被发现的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生在拆台。简历应该突出求职者自身特长，用人单位要找的是最适用的人才，并非最好的人才。

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面试问题

    3.忽视细节

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    在某集团赴高校的专场招聘会上，来自某大学的刘某、汤某顺利通过第一轮测试。两人面试表现差不多，但西装革履的刘某通过了面试，一身牛仔T恤的汤某却落选。“都学的是机械专业，我还多个英语六级证书，一身行头难道就这样重要？”这让汤某很是郁闷。

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    专家点评：人才市场显现“细节效应”，不同的企业和岗位对细节要求有差异，并不是所有单位都要求求职者必须西装革履，但懂得把握细节的人，其成功率要高出三成以上。 面试网

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    4.眼高手低 礼仪

    小王是某知名高校营销系应届毕业生，别人跑招聘会、网上投简历，忙得不亦乐乎，可他却迟迟不肯出手。因为他的座右铭是：“非外企不进，非沿海不去，非高薪不拿。”直到其毕业半年之后他还处在待业状态。 qzm4

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    专家点评：入对行，跟对人，找对岗，做对事，这才是毕业生需要重点考虑的问题。选择得当，个人才能有更大的发展。

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    综上所述，各位求职者可以参照上文看一下自己有没有类似的情况出现，如果有的话，请及时改正。在这里小编要重点提醒即将求职的朋友们，在求职之前你一定要做好自己的职业规划，只有职业规划清晰了，你的求职之路才会走得更轻松一些。

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