和同事友好相处需要遵循以下八个原则
1. 保持距离。
曾经有人把人际交往比作“刺猬理论”，其实这是有一定道理的。尤其是同事之间，因为观念、文化、知识、性格等方面的差异必然会影响到自身的外世态度和交际方式。如果同事之间交际过近过密，有时相互个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此之间的关系。再则，同事之间虽是事业上的合作者，但却又是利益的竞争者，在名和利的面前，往往会充当掣肘者。所以和同事相处既要密切配合，又要保持适当的距离，这样才能使双方之间减少不必要的磨擦和伤害，同时更有利于友情的发展和延续。
2. 拒绝敏感。
由于受各种主及客观因素的影响，同事之间必然会有亲疏之分。有时，你常会发现志趣、情趣、性格相投的同事也许会接触得多一些，交谈得多一些，而对志趣、情趣、性格不那么相近的同事则有可能就会少交谈一些。有时你见别的人谈得投机、融洽，可是你一旦去接近时，别人却又缄口不谈了。这时，你千万不要神经过敏，不要以为他们准是在议论你了。倘若你如此多疑，就会影响你与同事之间的关系，使交际环境笼罩上阴云。 面试问题
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3. 口有遮拦。
古人曾警示过我们“祸从口出”，所以在交往中要谨言慎行。同事之间交际，如果彼此比较信得过、合得来，可以多谈一些，谈深一些，但也不可信口雌黄。如果面对同事中某些关系较疏的人，交谈时你就更需要谨慎一些。这是因为，我们的同事当中，确实会存在着某些谗言、流言、毁言、诬言，你如果口无遮拦的话，那么就有可能被人利用而身受其害。所以，对某些还不很信任的同事，你只能“逢人只讲三分话，不可全抛一片心”。与此同时，你不可在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。这样，就不会因口无遮拦而吃亏上当了。
4. 常帮助人。
同事之间要互相帮助。比如，同事家里有困难或急事，你要尽力帮忙，这样同事才会深深地记住你的恩情。比如，有人来电话找你的同事，恰逢你的同事不在，这时你接到电话后，对可以转告的内容要积极帮助转告，对不宜转告的内容，可将有人来过电话找他的事，设法告诉你的同事。别小视这些鸡毛蒜皮的小事，只要你处处肯帮忙，同事一定会记在心里的，他们会感谢你的。
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5. 不伤害人。
伤害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中伤、打击同事。比如，有意披露同事的隐私，中伤贬损别人；到领导面前进谗言或离间同事间的关系，伤害同事间的感情等等。这些行为，既坑了同事，也害了自己，它对融洽同事间的关系是有害无益的。
6. 学会尊重。
俗语说：礼多人不怪。同事之间的交际也要多加施礼。例如，早晨上班，进了工作场所或办公室打个招呼、问一声好这都是很平常的事情，这时切忌把家庭之中的不快情绪带到工作场所里。同事帮了你的忙，要诚心地表达你的谢意。下班前，若有事要先走人，也要打声招呼，这是突出你对他人的尊重，这也是增加人与人之间亲密感的一种很好的方式。 求职面试
7. 不可张狂。
现代社会虽然崇尚个性凸现、才干张扬，但你在同事面前最好不要张狂自负，不要处处炫耀自己的能耐。如果你张狂自负，不仅会引起同事们的反感，而且还会招致嫉妒，这样你的人际环境将会变得非常糟糕。尤其是初涉工作岗位的年轻人，更要注意谦虚谨慎，要致力于在工作中显露自己的才干，而不要以张狂的表现来炫耀自己。
8. 避免争吵。
在日常生活中，人们往往会与三种人发生争吵。一是与不一起共事的人发生争吵；二是家人争吵；三是与同事争吵。这三种争吵会产生三种不同的结果。与不一起共事的人发生争吵，因为平日不在一起工作和生活，吵过之后双方走人，一般不会再使争吵和矛盾隆重面对面的碰撞。家人之间的争吵，因为有血缘或亲情关系，一般吵过之后重归于好。而同事间若是发生争吵，麻烦就比较大了。因为同事之间争吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特别的交际关系，使得同事间的交际情感裂缝比较难以愈合，情感创伤也较难以平复，情感龈龉相对难以消除，它将使同事间的人际环境第时间地蒙上阴影。所以，与同事交际，最忌讳的是争吵。同事之间倘若发生矛盾，要忍一忍、让一让，相互克制，昼避免发生正面冲突。 面试网
如果你在职场中不能很好的掌握和同事之间的关系的话，那么你就需要读读本文并结合自己的实际来进行改正了，相信只要你认真努力的话，那么相信你在职场中一定会成为同事们喜欢的对象。
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