北京招聘信息之最易被“枪毙”的三种求职者
HR在职场社会中可以说是阅人无数，什么样的人最适合公司发展的需要，他们可谓是再清楚不过的了。哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试的时候，答案就已经存在于HR心中了。许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄的赶场面试，但迟迟都没能收到offer。到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢？相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题，现在小编总结出了HR们最喜欢“枪毙”的三种人，希望能对现在还在海投简历的你有所帮助。
面试网
第一，隐瞒真实情况的求职者。 求职信息
求职面试
“诚信第一”往往是很多HR，在选用求职者的时候最先考虑的要素。然而，很多求职者为了可以顺利的进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直就是轻而易举的事情。结果往往适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。 面试问题
面试网
第二，不注重个人形象的求职者。
面试问题
qzm4
职场中流行这么一句话，第一眼投不投机就决定了你今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，这是职场中最基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，最终导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是其态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，同时还是给他人的一种尊重。
第三，薪水漫天要价的求职者。
求职面试
qzm4
刚刚毕业的求职者这样的情况比较多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，很多刚毕业的求职者固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还要高的价格。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力再优秀，通常也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老手，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。
面试问题
求职信息
以上就是最易被“枪毙”的三种求职者，希望大家有则改之，无则加勉。 面试网
礼仪
声明：北京招聘信息之最易被“枪毙”的三种求职者来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
