职场中最容易失业的九类人

       现代职场社会的人员流动率很大，对于职场的跳槽现象来说，企业已经见怪不怪了。有的人甚至一年跳槽两三次，然而有的人跳着跳着就突然之间失业了，他们完全找不到自己的定位在哪里，同时从他们的简历上看来，对于一个企业的忠诚度又不够，所以最终失业也是意料之中的事情。

        借助对失业群落和企业、机关下岗人员的广泛调查与深入分析，我们总结出了当前或以后有9种类型的人最容易失业，下面让我们一起来看一下吧。

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        1.没有一技之长的幼婴型。在科学与技术快速发展的今天，一个既非“通才”又无一技长者往往成为被公司、机关首先考虑辞退的人选。

        2.腐败堕落的蛀虫型。恩格斯曾讲过，人类来源于动物界的这一事实，决定了人永远也不能完全摆脱兽性。一味的追求权钱至上、腐败堕落，是人的“兽性”没有得到抑制的结果。让他们从人的组织中“下岗”，理该如此。

        3.思想、观念陈腐的古董型。当今社会要求每一位社会参与者，都要时时具备现代化的思想和观念，科学地确立自己与社会的关系，深刻而清醒地认识到自己在社会中所处的位置和环境，主动去适应变化着的信息时代。否则，他只能被社会淘汰，被送进历史博物馆。

        4.不善于协作，没有团队精神的鲨鱼型。卢梭曾提出过一个悖论：“人生而自由，却无往不在枷锁之中。”随着社会分工的细致化，一项工作往往只有在群体共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，合作才可以成功，二者相互需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团体抛弃。 面试问题

        5.顽固不化，坚持不改变、不开窍的贝壳型。社会的突变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识，那些固步自封，不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈竞争中逐渐失去优势，以至被淘汰出局。

        6.言听计从，循规蹈矩的机器型。时至今日具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令才会动一动的“机器型”人才，很难适应未来瞬息万变的社会大环境。

        7.眼高手低，只说不做的喇叭型。那些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在激烈的竞争中往往更容易失去一切。

        8.患得患失，耍小聪明的狐狸型。一味的计较个人得失、玩弄权柄、损人利已者，最终会自食其果，因为未来社会需要的真正的实干家而非阴谋家。 面试问题

        9.动作迟缓，工作效率低下的乌龟型。默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心，然而在已经出现的高节奏、高速度的残酷市场的竞争中，这种人只有被淘汰。

        职场中的我们可以说没有十全十美的，但是只要认识到自己的缺点，并及时认真的改正，相信一定可以成为职场中最受欢迎的那一类人的！

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