HR谨防垃圾简历信息

        互联网时代信息传播迅速，各种碎片信息呈井喷式增长，网络招聘也不例外。由于网络招聘的便捷性、广泛性，很多企业HR都愿意再招聘网站中发布招聘信息。诚然这很方便，但是随着越来越多的求职者和企业进入网络招聘平台，原来的资源丰富的优点反而变成了越来越沉重的负担——不少求职者只需要在网页上填写自己的简历信息和求职意向，就可以向投递简历，很多人甚至还会采用海投的方式投递。因此，企业HR收到的简历不计其数，可是真正符合企业要求的简历却不多，大量简历成为垃圾信息，求职者和企业都受到了不良影响，可谓是成也萧何败也萧何。 求职信息

面试网

        但是网络招聘是很重要的一类招聘渠道，HR既然不能避免，究竟该如何面对这样的简历狂潮呢？ 面试问题

礼仪

面试网

        专人处理 面试网

  求职面试

        所谓专人处理就是企业专门开辟一个职位，通常这种职位的名称都叫做招聘专员助理。每天的工作就是把收到的上千封简历进行职位分类，然后再筛选简历，把明显不符合学历，工作经验等条件的简历筛选出去。专门增加一个这样的职位来处理这种大量的简历，为企业增加的直接和间接成本可想而知。

        网站后台

求职面试

        各大网站都为招聘主管提供了网站的后台系统，但由于各大网站的后台系统各自独立，人力资源必须分别登陆，单独学习，分别操作，而且还经常受到网络速度和稳定性的困扰。正是由于这些限制，所以企业人力资源在筛选简历的时候，宁愿使用低效的邮件客户端，淹没的简历的海洋中，也不愿登陆网站进行操作。 礼仪

        网络招聘问题既然存在，企业HR就应该意识到问题存在，能力寻求解决问题的方法，使企业招聘更加快速高效。 礼仪

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