绩效考核专员

       1.职位概述

       绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。 求职面试

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       2.职位说明

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       1）职能责任

       ①协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行； 求职信息

       ②通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理； 面试网

       ③协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

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       ④依据公司现状和业务流程，搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 礼仪

       ⑤积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

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       ⑥汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 

       ⑦负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

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       ⑧负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 ；

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       ⑨协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。 求职信息

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       2）如何成为绩效考核专员

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       （1）技能和素质

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       ①很强的责任心、事业心、团队领导能力； 求职信息

       ②具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

       ③热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

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       （2）职位的工作经验人群比例

       0-2年：63%

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       3-5年：27%

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       应届毕业生：9%

       6-7年：4% 

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       3.职业发展

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       1）发展方向

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       绩效专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源、工商管理等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

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       2）薪资行情（元/月）

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       应届毕业生：2553

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       一年以上：2564 求职信息

       二年以上：2924

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       三年以上：3902

       五年以上：5024 面试问题

       八年以上：5665

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       十年以上：6144 求职信息

       （数据来自网络，仅供参考）

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       4.相关百科 求职信息

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       ，绩效考核管理专员，绩效考核管理经理，绩效考核助理，，，

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