液态族

       我们都知道，液体具有流动性，所以液态给人的感觉是一种不太稳定的状态。而在职场中，频繁跳槽的员工给人以同样的不稳定感，他们被称为液态族(Liquid employee)。

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       液态族指的是在职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，不断地在各公司之间流转，甚至换工作如流水的液态化员工。 面试网

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       员工来去难捉摸，不少雇主很困扰，共同心声是：期待液态族临走之前，先说一声。而液态族的兴起，对企业来说，要花更高的教育训练、征才、生产成本，但也让企业重新思考，为什么留不住员工。企业检讨本身也是成长，因为留住好员工，是公司继续发展最大的筹码。 求职信息

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       液态族多存在中小企业，而大公司员工一进来就不会轻易离开；刚毕业的新鲜人离职率都低于百分之五。求职者若换过好几个工作，面试时会特别考量稳定性，液态族有时仍会吃亏。 面试网

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       网络上有一则关于“液态族指数”的测试：从“德、吉、永、正”四个字，选一个作为公司名称里的字，可以看出员工液态族指数： 求职面试

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       1、选德的人：液态族指数90％ 

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       典型的液态族，每个工作都让你不满意，才刚换新职场跑道，马上骑驴找马寻找下个机会，自认条件比人好的你，却因为不断换工作，而无心充实自我内在，让你不论做任何工作，总是位低权小责任重，也因此加速跳槽欲望，并在换工作的深渊中不断轮回。  礼仪

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       2、选吉的人：液态族指数50％  求职面试

       热爱自身的工作，总是能以怡然自得的心态面对每份工作，但尽管你抱持着乐观积极的态度，仍旧逃不过经济不景气的魔掌，当公司因为营运不善而必须裁员时，你就经常沦为被裁掉的一员，因此虽然你本身不具备液态族的条件，却常在不得已的情况下被迫换工作。  qzm4

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       3、选永的人：液态族指数20％ 

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       天生对工作有股热情的使命感，一旦进入一家公司，就难以说服自己跳槽，即便有再好的机会召唤你，你仍只爱原本的公司职位，并且愿意为了公事赴汤蹈火，就算日复一日的工作了无生趣，你也会坚守工作岗位，除非遇到不得已的情形，否则不到退休绝不离开。 

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       4、选正的人：液态族指数70％ 礼仪

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       才华洋溢，上自天文地理、下至说学逗唱都难不倒你，很专注于自己的工作，但由于你的职场发展非常多元，经常吸引许多贵人开出优渥条件前来挖角，在高薪与权力的诱惑下，让你不想答应也难，因此即便你本身不热爱换工作，最后还是成为职场上的液态族。  求职信息

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       当然，这个测试并不系统完善，不能完全作为标准，大家看看娱乐一下，能够顺便思考一下自己职业性格和职业规划更好。

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       虽然说“人往高处走”，但职场人也不能单纯为了当下的薪资待遇而跳槽，还要有长远的规划。跳槽频率太频繁也是对自己职业发展的一种阻碍，说不定跳着跳着就跳不动了。所以对于职场人来说，跳不跳槽的问题要慎重考虑，没必要愚忠认定一家公司，但也不能像液态族一样流动性太强，眼光长远、进退有度才好。

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