十三薪与年终奖不得不说的事儿

        2015年春节已经过去很久，但是北京仍旧有公司拖欠着员工的年终奖不肯下发，如此奇葩的行为也是醉了。

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        不过话说回来，每年发放年终奖都是HR最忙碌、最头疼、最难熬的日子，这几个月里，HR要完成年底招聘和来年的人才储备工作，要开始进行反跳槽工作，还有十分重要的年终绩效等工作。年末年终奖计算与发放这项重大工作，无疑是HR年底最重要的工作之一，但是很多HR对于年终奖的发放还存在一些认知误区。

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        离职员工能否享受年终奖 求职信息

　    　年底一向是一个人员大变动的时间，而很多HR都会有这样的疑惑：员工都要离职了，我们是不是就可以不给他发年终奖了?这个问题我们可以用一个案例来说明。 面试网

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        刘某从2009年1月1日入职某公司，双方签订了期限为三年的劳动合同。劳动合同约定：刘某月工资为6000元，公司依据相关规定发放年终绩效奖金，最高数额为10000元。2011年12月1日，刘某因个人原因辞职离开公司。2011年12月底，公司对在职职员进行了年终绩效考核，并于2012年1月初向符合条件的员工发放了年终奖，而刘某却没有拿到年终奖。2012年2月，刘某申请仲裁，要求公司支付2011年的年终奖10000元。 qzm4

        根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。而生产奖的范围主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职员工也应得到相应的年终奖。针对此案件刘某的劳动合同中有明确的写出“公司依据相关规定发放年终绩效奖金，最高数额为8000元。”对此我们可以判断刘某享有年终奖。

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        休了产假能否享受十三薪

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　　    这个问题想必HR也不陌生吧?年终奖和十三薪一直都是大家关注的焦点，而休产假待遇是不是还一样呢?这个问题也同样可以用一个案例来解释。

        林女士在一家外企供职，往年年底她总是可以领到“第十三个月的工资”。2012年她休了三个月的产假，年底公司发双薪因此就没有她的份了。她去公司查看了规章制度，企业内部规章制度中规定：“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪。”她感到有些委屈，在与公司交涉前，想讨个说法。那么，休产假的员工究竟有没有资格拿十三薪?

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        根据国家相关规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，且女职工产假期间工资待遇不得降低。针对此案件来说，用人单位以林女士休产假缺勤为由扣发奖金，没有依据。所以，用人单位应该照常发给林女士十三薪。 面试网

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