面试时，薪酬询问技巧

        当一个人在求职面试的时候，工作内容、工资、福利、待遇等都是和求职者息息相关的几个方面，在面试的时候一定要问清楚。虽然说货比三家是消费者在购买商品的时候的基本原则，但是这一点同样适用于现代职场社会的求职。

        人才择业，实际上就是你在向企业推销自己的过程，这从某种意义上来说同样也是一种买卖。作为一名求职者，你一定要做到货比三家，从中找到最适合自己发展的企业，同时福利、待遇、薪资等方面也基本符合自己内心要求的，同时公司发展对个人有上升空间的企业，这才是你最终要选择的企业。

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面试问题

        但是，就目前的职场社会而言，有很多所谓的专家经常告诫求职者，在求职的过程中，最好自己不要主动询问薪酬的事情，以免引起面试官的反感，你一定要抱着一个学习的态度来找工作。对于这一点小编是坚决不同意的，因为人们工作的目的说白了就是为了挣钱来满足生活的要求，如果挣不到钱，那么他就不可能购买到所需的生活物资，那么他也就无法继续在这个社会上生存下去，从而也就不可能再接着为公司创造出价值。相反的，如果一个人物质生活得到了极大的满足，那么他在工作的时候就不用整天为了生活的压力而苦恼，从而他可以更加全身心的投入到工作之中，这样的话他才更有可能为公司创造出更大的价值。

        可能会有人问，有没有折中的方法，既不那么直白的问面试官关于薪资的问题，但又能在对话的过程中旁敲侧击的问了这个问题？小编这就告诉你，可以的，你所要问的问题一定要把握好三个W：即when、where和why。下面我们就以以下四种情况为例来详细的介绍一下： 面试网

　　    1.在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能会记住你的名字。

　　    2.面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：我的这个标准与贵公司的薪资水平相比怎样？招聘者一般不会回答准确的数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄一些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

　　    3.还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

        4.其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。 求职信息

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