毕业生跨专业求职的三大策略

       如今大学毕业生从事与所学专业无关的工作是一种很普遍的现象，由于就业时“严格对口”的专业比例少而且门槛高，很多人选择先就业再择业，大胆申请非本专业的工作。

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       一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。

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       那么，在跨专业求职时，如何通过简历展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？以下几种方法大家可以尝试一下。

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       1.突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

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       2.突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。某公司的HR总监欧先生曾提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。 礼仪

       3.善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量。简历中可以通过一些例子展现自己的综合能力和素质。另外在面试时能够清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己也很重要。 求职面试

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       对于即将找工作或正在找工作的大学毕业生来说，不必拘泥于与自身专业对口的工作，可以根据自己的兴趣特长以及实际情况来选择就业方向，拓宽就业范围。而且，简历只是锦上添花，找工作的功夫还是要下在平时，在校学习期间就应该有所打算，尽早储备相应的能力。

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