职场中应该摒弃的十种心理

        依靠心理：这一点在刚刚毕业的大学生们身上表现最为突出。有些大学生比较缺乏独立意识，他们外出找工作总喜欢与父母、同学等相伴，或是一帮同学一起去应聘同一家公司的同一个单位，希望日后在工作中大家可以相互照应，孰不知用人单位对这种没有主见的大学生是最不屑的了，所以他们根本就不会考虑这种人。同时我们的大学生们还要意识到，一家公司的某一职位它的招聘人数一定是有限的，和那么多同学一起去面试，无疑是给自己增加了更多的竞争对手而已，所以你求职成功的几率也会大大降低。

　　    仕途心理：“学而优则仕”这往往是很多大学生的座右铭，这同时和中国人从古以来的思维模式有很大关系，他们总是觉得上学就是为了当官，觉得只有当官才是正途，所以他们削尖了脑袋也想往“衙门”钻，其结果大多是被碰得头破血流。

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        造假心理：假学历、假证书、假荣誉等都并非是敲开就业大门的金钥匙。要知道假的终究长不了，反而只会毁了自己的大好前程。
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　　    羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑的行为比比皆是，有些求职者在面对招聘者时通常会表现出结结巴巴、面红耳赤的行为，像这样腼腆的人，可以说很难有创造性，更难有新的想法，这是一种不自信的表现，所以这样的求职者一般很难受到用人单位的赏识。
　　
　　    攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，他们需要的是可以为企业带来真正的效益的人。

　　    依附心理：生活中我们有时候也会看到这样一类人，他们往往自己不急着找工作，但却整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个好职位，要知道，即使你得到了这个好职位，但是你不具备真正的可以完成这项工作的实力，那么像这样得到的好工作恐怕也很难长久。

　    　乡土心理：有些大学生总是不愿走出家门，他们只愿在故乡的“一亩三分地”上就业；另一些大学生则早早的登上了爱情的方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，像这样的人一边来说很难会有大的所作为。

　　    保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚的“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

　　    低就心理：与保守心理相反，这些人总是觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，同时他们更不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”把自己草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议他们也不敢反驳于是草草签订，但是却经常在背后抱怨，这给日后的工作留下了不少的隐患。

　      摆“酷”心理：有些人的思想比较激进，喜欢处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，嫌那儿待遇不够好，一说找工作就想到自己要当老板。最终他们会在这样的空想之中荒废了时间，年龄一点点增长，但自己却一无所获。
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