为你的简历做做减法

       写简历看似容易，其实却是个“技术活”，要让你的简历脱颖而出，就要做到简历中每句话都有价值、不啰嗦、不空泛、不雷同。所以求职者在投简历之前最好还是慎重地再检查修改一下，而最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是做做减法。以下这几句或许就是你需要减去的内容哦。 

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面试问题

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礼仪

       1.熟练，经验丰富，精通 qzm4

       只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。 

求职面试

       2.具有团队精神，善交际，以客户为中心  qzm4

　　  礼仪

       创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。  面试网

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       不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。  面试问题

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       3.有活力，精力充沛，热情 

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       虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。 

       4.如需要，可提供推荐人 

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       这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。资深HR认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。 

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面试网

       要想进入面试环节，在简历上下的功夫可不能少。具体的例子能使简历更有说服力，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。如果你的简历中有这些华而不实的词汇，那么还是给简历做做减法，让简历中的每一句话都更有价值吧。

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