一大波大学毕业生在靠近

        五六月份毕业季眼看就要到来，对于很多人来说，大学毕业是真正意义上的成人礼，它意味着真正走入社会，需要承担起更多的责任。 面试问题

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        对于毕业，有较清晰职业规划的，或名校出身的同学，他们更多是持有一种对新生活、新阶段充满着憧憬与期待的积极态度。中山大学一位张同学，他就表示，“很期待啊，是一个完全不同的人生新阶段，有很多东西值得自己去学习、去探索。”广州大学的李同学有较为清晰的职业规划，他则认为，“毕业对我来说是从人生的一个阶段过渡到另一个阶段，身上会承担更多的责任。不变的就是学习，在新的工作环境中自然而然的你要去学习很多新的东西，不然就会被淘汰。”

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        但对于大多数应届毕业生来说，毕业带来的只是前途未知的迷茫感，这种感觉在所在学校竞争力较差，或自己没有职业规划，或工作地点较陌生的同学身上表现得更明显，因为他们毕业后找工作需要承受更大的压力。从异地来深圳大学就读的姚同学就表示，“因为不是深圳本地的，没什么人脉，在工作和租房两方面会觉得压力山大，有时会感到迷茫。”

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        毕业生一般会在秋招就开始找工作，也有的由于要准备各种考试直到春招才开始找工作。一开始找工作，都觉得新奇，特别自信，但是一旦碰壁或担心找不到更好的工作时，就会变得焦虑、疲惫，感到心累，产生随便一个工作都OK的心理。

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        很多学校虽然开设了职业规划的课程，但是课程与工作实际是脱轨的，并不能给学生带来实质性的指导。没有清晰的职业规划在这种情况下会更焦虑，因为前途充满了更多的未知。而有了职业规划的同学，会权衡更多方面，在找到工作之后还会再次确定是否适合，也会主动征求长辈意见，重新规划求职方向，具有较强自主性。如一个从大一就开始进行自己的职业规划、来自深圳大学的李同学就说自己找到一个不错的工作之后，跟长辈商量，后来自己的老师劝他放弃，因为工资没保障。所以她开始确定一个大方向，尝试去找不同的工作，最后进入金融行业。 面试网

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        对于找工作没有太多经验的应届毕业生们，还不太会挑渠道。很多受访者都表示，会线上线下都试一下，线上渠道一般会选择主流招聘网站，如智联招聘、前程无忧、一览、大街网、应届生求职网等，也会选择名企的官方微博;线下渠道则会选择校园的招聘网站和宣讲会、人才市场、亲友长辈推荐等渠道。并且较多应届毕业生觉得熟人的/面对面的招聘渠道更加可靠。 qzm4

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        对于招聘网站，大部分受访者反映各个招聘网站都大同小异，能满足基本需求，但仅只用于浏览招聘信息、网投简历，基本不会浏览其他内容。他们对求职类招聘网站界面的体验不佳，认为“排版很乱，密密麻麻地，看着很不舒服”。除此之外，受访者还认为招聘网站的评价不够透明，无法直接高效地提供有用的信息;投递简历往往没有得到回复。不少受访者表示期望有与HR交流的平台。 求职面试

        一般应届毕业生在低年级参加相关学校的职业指导讲座，但是普遍觉得不实用，针对性不强。深圳大学李同学就说，“学校的就业指导讲座这些，我只会大一大二去听一听，后来就不会了，觉得没什么针对性。”

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        临到要找工作了，多数人会通过网络搜索相关的面经笔经，对面试笔试过程有一定的了解和心理准备，但也有人反映，“这些面经笔经其实都是大同小异，看了几篇就没必要再看下去了”，还有人反馈会请教有经验的人。 qzm4

        对于自己的求职经历，大部分人都表示不太愿意在网上分享，更倾向于线下面对面的互动，也会和好友分享成功/失败的经历， “感觉更加真实和交心，交流氛围更好”。 求职信息

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