心理加薪

       面对“金三银四”的跳槽高峰，不少企业开始思索该如何避免人才的流失。那么单纯靠加薪能够解决这个问题吗？企业要留住员工，不能单靠加薪，还要注重“心理加薪”。 面试网

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       心理加薪，是指企业用感情、环境留人，通过人性化的管理使员工有归属感和社会认同感。而注重员工心理需要，给员工心理加薪与薪酬同等重要。 qzm4

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       人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理好人，首先要做的是了解员工的内在需要。以下三种需要都是企业应该注意并尽量满足的。

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       1.归属与爱的需要：归属感 求职面试

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       马斯洛需要层次理论中提到，人有五种需要。除了最基本生存需要和安全需要外，还有归属与爱的需要，也就是我们平常讲的归属感。我们经常说，在基本满足物质需求的前提下，精神奖励往往更能够激发人的工作热情。

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       所以，企业留人要靠人性化管理。公司的员工在生活工作上遇到任何问题都能够找公司的人事帮忙，而人事也处处关心大家，让员工感到公司是一个大家庭。用感情、环境留人，让员工有归属感。

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       2.尊重的需要：认同和尊重

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       尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知识、成就和名誉地位的需要，能够得到别人的承认和尊重等。企业可以通过沟通来满足员工可望受到尊重的需要。 求职面试

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       首先，要重视并学会倾听、交流和沟通。企业管理者要善于倾听，包括倾听员工的意见、建议、抱怨、批评甚至漫骂。倾听是一门艺术，它是交流和沟通的前提，只有用心倾听，才能实现心与心的交流与沟通。 礼仪

       其次要做到给予员工物质奖励同时加强精神激励和情感沟通。比如，当员工过生日时，一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易生日PARTY，将会给员工极大的心灵震撼。 qzm4

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       3.自我实现的需要：成就感 面试网

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       自我实现的需要是人类最高层次的需要，是人们要实现个人理想和抱负，最大限度地发挥个人潜力并获得成就的需要。优厚的报酬已不是工作报酬的全部，员工还需要对工作有胜任感、责任感、成就感。 面试网

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       首先，通过有效授权可以提供自我展示的舞台，可以满足员工建功立业的理想和抱负。很多人才跳槽并非是为了个人收入，能否发挥最大潜能才是真正原因。 礼仪

       其次，通过有效授权扩大企业民主决策范围，让更多的成员参与到决策过程中，改变员工被动机械听指挥的地位，使他们能够最大限度地发挥个人潜能。 求职面试

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       最后，培训的手段，多方面培养员工的工作兴趣。兴趣是最好的老师，如果能够将个人兴趣与工作联系起来，工作对于自我实现者来说，不是为了金钱，也不是为了荣誉，而是一种兴趣和快乐。 qzm4

       薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但员工还看重在企业的发展空间、工作环境、管理风格等方面。一个企业的发展离不开每个员工的共同努力，所以人性化的管理理念才是企业发展之路，企业应当注重员工心理需要，给员工的心理也加加薪。

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