身在职场要摆正心态

        在职场打拼这么多年，小编可以说是见过了形形色色的人，有好人当然也有坏人，有些人的行为可以说是你从前想都没有想到过的。但是经过小编长时间的多方调查研究发现，人们之所以行为不同，源于每个人的心理活动不同。
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        但是小编总结了，身在职场以下几种心理可不能有，不然一定会影响到的你职业前途。

        第一，造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开名企就业大门的救命稻草，关键还是要看你的实力和能力，所以假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

        第二，羞怯心理。有些人在求职现场由于紧张，丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，更有甚者一句话都说不出来，像这样的人很难受到用人单位的赏识，如果你自己不能克服心理障碍，那么你的职业生涯很有可能会因此而葬送。

        第三，依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，很多人在外出找工作的时候，总是喜欢与父母、同学相伴，或是与一帮同学、朋友共同应聘同一个单位，希望日后可以在工作中相互照应，这种没有主见的毕业生，企业一般不会录用。

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        第四，仕途心理。“学而优则仕”，很多人觉得当官才是正途，所以他们削尖脑袋也想往“衙门”里钻，但就其结果来看，大多是碰得头破血流。针对这一点小编想要说的是，每个人都要有自己的主见，别人喜欢的职业并不等于就是你喜欢的，一定要对自己的未来有一个明确的规划。

        第五，攀比心理。一些大学毕业生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，他们往往理所当然地就会觉得自己的工作也应该比其他同学要好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，我们的大学生还是要端正好自己的心态才好。

        第六，依附心理。很多人依附心理太强，自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。 面试网

        第七，乡土心理。有些大学生不愿走出家门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人还能祈求有什么作为呢？

        第八，保守心理。现代人缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

        第九，低就心理。与保守心理相反，这些人总是觉得职场竞争太激烈，自己技不如人，于是遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草的将自己“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。针对这一点，小编想说的是，你要为自己补充新的能量，学习新的知识和技能，这样的话你才能重新找回自己的价值，扭转目前的局面。 求职信息

        第十，摆“酷”心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想着自己要当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。对于由此心理的人，能找到工作才算是奇怪了，这个世界上最不缺的就是眼高手低的人，这种人同样也是职场最为厌恶的一类人。 求职信息

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