得到老板青睐的五大特质

        在办公室能得到老板的青睐，可以说是每个职场人的理想，因为只有这样才会对你的职业生涯更有帮助，你得以升职加薪的机会也才更大。根据学者的一项调查研究发现，明星员工生产力高，但不是因为工作时间长、或是因为他们智商高、更非天生、更与办公桌的整齐度也没有半毛钱的关系。一个职场人要想成为老板眼前的红人，那么你需要具备五大特质。
求职面试

        第一，为人低调忠诚。　

　　    根据国内十大企业老板身边的第一红人调查进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校的高学历，也并不是每个人都会超时工作，但唯一相同的是他们对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必须先得博得老板的信任，凡事多为老板、多为公司着想；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

        第二，做事积极主动。

　　    在快速变迁的职场社会中，空有专业技术病不见得就能保有工作。做事积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。 礼仪

        第三，人脉网络充沛 高度的自我管理能力。 　

　　    专业技巧和积极主动的精神只是你能获得老板青睐的基础，要想真正的被老板重用，那么工作策略就要包括要必须要有充沛的人脉网络，并能在工作中进行自我管理，确保高水平的工作表现。

        充沛的人脉不只是要和相同领域的人打成一片，关键更在于透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以利于减少在工作中碰到的知识盲点或者更好的解决这些盲点。在这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可以让明星员工比其他同事更迅速地掌握信息，同事提高自身的生产力。　

        第四，宏观视野，服从老板决策。

　　    有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，那么他仍会做一个优秀的追随者，做到与领导者合作无间。 面试网

        第五，良好的组织悟性，善于表达与沟通。

　　    明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益日益激烈竞争的职场中，表达自己的理念、解决工作中所遇到的冲突和矛盾、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。 面试问题

声明：得到老板青睐的五大特质来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！