三类简历投递心态不可取

        很多求职者为简历投出后没有回复而十分苦恼，但其实问题可能恰恰出在求职者自己身上。求职者的心态和简历投递的方式不正确，往往会使得简历的投递效果大打折扣。以下就是三种错误的投递心态和方式，希望求职者们引以为戒。 面试网

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        一、冲名气而投 

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        此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。 

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        二、无目标而投 

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        这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。 

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        三、为上班而投 

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        这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 

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        因此，为了避免简历的零回复，专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。 求职面试

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        简历是找工作的第一块敲门砖，要想得到HR的认可，就要端正心态，提前对公司和职位进行了解，做好功课，有针对性地投递简历，避免做无用功。 礼仪

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