面试时，求职者要真诚

        通常在面试的时候，对面试官的要求一般都比较严格，不仅需要他有深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还要有较强的辨谎技能。对于企业来讲，急需招到才貌人品俱佳的人才，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言中发现其说谎的线索，这是一个值得分析的问题。

　　    说谎的语言内容和表达形式并没有任何的不同之处。它们都和正常说话时的语句或语段是一样的，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。但是事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢？ 面试问题

　　    谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
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求职面试

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　　    由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时可能会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

　　    （一）表达信息过量，说话语气有破绽。

　　    面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”

　　    面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。”

　　    面试者所说的是谎言吗？很有可能。

　　    面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，他尽力去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。 qzm4

        语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。

　　    最可信的回答是：“8000元左右。”

        （二）表达内容避免细节。

　　    面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”

　　    面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”

　　    面试者所说的是谎言吗？很有可能。

　　    面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。

　　    更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。” qzm4

        所以，求职者在面试的时候，一定要抱着真诚的态度，因为坐在你对面的面试官是“久经沙场的老兵”，你撒谎时的一个动作、一个眼神，都能被对方察觉得到，当对方认定你是一个不诚实的人的时候，那么你就已经失去这份工作了。

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