简历中常见8大谎言

        为了提高自己录取的机会，在履历表上动手脚，或许并非刻意要说谎或欺骗，但是一旦被发现与事实不符，失去的不仅仅是眼前这份工作，很可能影响日后的求职机会。

        《美国新闻与世界报导》（U. S. News & World Report）网站专栏作家琳赛．欧森（Lindsay Olson）指出，以下是根据顾问公司玛格丽特国际公司（Marquet International）归纳的履历表谎言清单中选出最常见的几点：

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        2.自动帮自己升职：

        前一份工作的职称以及工作责任范围，都应据实填写，如今背景调查（reference check）已经成了徵才的标准流程之一，所以一旦出现与你的履历表内容有事实不相符合之处，很快就会露出马脚。 面试问题

        3.没有坦白说出离职原因：

        若你有任何隐瞒，一旦面试主管联系你的前老板进行背景调查，仍旧会揭露事实真相。不如诚实说出来，并清楚解释缘由。 礼仪

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        4.刻意忽略某段工作经历：

        虽然你只是没写出来，不算说谎，但是刻意不写出某段工作经历，面试时又要如何说明这段期间的空白？如果你是因为被解雇或其他让你感到不愉快的原因而离职，仍就应该诚实说出来。

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        5.提供假造的背景调查名单：

        为了避免说出不利於自己的内容，提供自己的朋友或家人作为背景调查的名单，这也很容易被识破。如果你没有做到，就不该写出来。否则即便得到了工作机会，恐怕也会因为能力不符合而无法做得长久。   

        6.夸大过去的成就和技能：

        如果你没有做到，就不该写出来。否则即便得到了工作机会，恐怕也会因为能力不符合而无法做得长久。 求职信息

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        7.夸大学历或教育背景：

        这相当严重，若事後被发现，很有可能被开除，实在得不偿失。
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       8.延长受雇期间：

        一般人多半有这样的认知：在一份工作待不满一年，对未来的求职是不利的，因此有人会想从这里动手脚，避免让企业主因此认为自己在未来的工作待不久，而不愿雇用。 

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