学习成功者所具备的特质
我始终相信，任何人的成功都不是偶然，一定会有某些必然的因素在起着作用。追求卓越的成功人士一定具有某些特质，“追求卓越”是有一种不悖的、逻辑的行为模式和特殊途径，深藏在我们可触及的内心深处，但人人可以放出它的神奇来，只要我们知晓用最有力和有效的方法启动自己的“心灵和身体”。
特质一：热情。
成功者一直有一个理由，一个值得付出，激起兴趣且长据心头的目标，驱使他们去实行、追求成长和更上层楼。这目标给予他们开动成功列车所需要的动力，使他们释出真正的潜能，这就是“热情”。是“热情”使人如沐春风，是“热情”让人生“有力量、有勇气、有意义”。若无“热情”、则无一事可成，不论什么样的人，缺了它就不会奋发向上。 面试网
特质二：信念。
“信念”是一个人内心对于某一特定的人、事、物和人生经验所抱持的强烈肯定的态度。
世上每一本宗教典籍都是在诉说信仰和信心带给人类的力量和影响。成功者与失败者的“信念”就是截然不同，而我们现在对自我评断的“信念”往往支配了我们的未来，所以我们给自己什么样的“信念”就会有什么样的“未来”。
有些人虽有热情，但对自己的能力怀疑或期许不高，也就是“信念”不强、不够，因而从未采取能让愿望实现的行动。但成功者则不然，他知道所追求的并且相信必能获得，所以想要成为一个追求卓越的人就必须改变“信念”，模仿成功者的“信念”，以达到你最盼望的“目标”。 求职面试
特质三：策略。
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“热情”和“信念”犹如汽油，推动你迈向“卓越之境”，不过有推动力仍就不成，还得有航向，否则就像没有目标的火箭，在天空中盲目地乱窜。航向对人而言就是“目标方向”，就是指明智且循序前进的认知，是我们击中成功靶心所不可或缺的。而“策略”就是组合各种才能的计划。有“热情”、有“信念”、有“目标”，更有“策略”，使事事按部就班地完成。所以万事俱备并不保证成功，还要有一套最佳的组合，使其发挥到极致的地步才行，这就叫作“策略”。
特质四：清清楚楚的价值观。
何谓“价值观”？那是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合实际的判断，让我们分辨出何者为重，何者必须。若人有正确的“价值观”，便能使我们分辨出是非黑白，明白人生的真谛。所以想成功，就得明白自己的“价值观”。 求职面试
若谈起美国得以伟大的特质时，我们自然会想到他们的爱国心、荣誉感、包容心及崇尚自由，这些特质就是美国人的“价值观”。以上四种特质彼此扶助并相互带动。“信念”会不会影响“热情”？当然会，我们越相信会达成“目标” (是一种信念)，就越会投入心力促其实现(是一种热情)。
特质五：活力。
“活力”使年青人热力四射、使成年人冲劲十足、使老年人仍老而弥坚。“活力”充沛之人的四周，几乎整日充满各样的机会，忙得令他们分身乏术。若能抓住机会且善于利用的，便步向成功。
欠缺“活力”，步履蹒跚的人想进入卓越之林，那机乎是不可能的。有些人是有“热情”、有“信念”，也有成功的做法(有策略)，更不与“价值观”抵触，可惜就是缺乏那股“活力”，因而无法进行所要做的事。所以要建立伟业，就得保有体能上、心智上和精神上的“活力”，那才能使我们尽情的发挥。
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特质六：凝聚力。
差不多所有的成功者都有一种凝聚人心的超凡能力，这种能力可以把不同背景、不同信仰的人纠合在一起，建立共识，一齐行动。
特质七：善于传送讯息。
不论对外界或内心传送讯息的方式为何，最终一定会主宰我们一生的好坏。真正成功的人，是那些已学会敢面对人生挑战，且能把逆境中求胜的经验传送给自己的人；而那些承认人生失利，因而画地自限的人，才是真正的失败者。“善于传送讯息”的人则善于沟通、消除歧见、建立管道以交换看法。
成功奏效做法有许多方式，而多数人是大量采行“摸索与犯错”的方法，以致在达成心愿之前是经过无数的调整。此法固然不差，但可别忘了，人生短促，岁月无情。善于传送讯息，精确复制别人成功的方法，也就是要学习者了解这七大特质的用心。
所以，经过认真分析，成功人士所具有的与众不同的特质，是非常值得我们这些普通人来学习的。不能说我们向成功人士学习这些优良的特质，就一定也能使我们成功，但是学好之后，它一定可以在工作中很多的帮助我们走向成功。
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