求职不顺，先要从简历改起

        最近一段时间以来，我们深深感觉到企业在招聘中要求明显严格了。因为我们投递了那么多的简历却没有得到面试回复，或者我觉得我符合企业的要求，但是为什么却一直没有接到过面试的电话呢？这一个个的问题在困扰着越来越多的求职者。其实，要我说，归根到底问题是出在了求职者制作的简历中，你没有把自身的亮点和优势展现出来，从而导致了简历投递成功率降低，面试机会寥寥无几。那么怎样撰写求职简历，才能赢得更多的面试机会呢？

        首先，岗位匹配度低，不受关注。

        目前网络招聘、网络求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者，如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不明确或者选择多个不同领域内的岗位；二是简历内容过少，没有任何可以展现个人能力的信息；三是简历内容过于繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。

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礼仪

求职面试

        改进方法：期望职位不明确或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。

        其次，自我评价缺乏针对性。

        据相关数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。 面试网

        改进方法：求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。

        再次，工作经历错失参考价值。

        工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面。工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。

        改进方法:过往的工作经历在描述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。 礼仪

        最后，教育背景忽略专业介绍。

        求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。

        改进方法：面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

        所以，当你在遇到大量投递简历，而很少面试成功的情况下，一定要先从自身的简历入手，找到简历中的不足之处，并改正，做到完善简历，有针对性的突出自身优势，这样才能够引起HR的注意，从而也才能为面试成功做好准备。 qzm4

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