三十几岁的职场人士的职业规划
当下社会90后的职场新人多数没有自己的职业规划，还处在频繁的换工作的状态中。而“70后”“80后”的职场人士也已经悄然的度过了自己的而立之年，他们目前对所在岗位的薪酬期望以及晋升机会要求也越来越高，有些人会因为达不到个人的期盼而跳槽或改行，这部分人普遍的想法是趁自己“还算年轻”再赌一把。这对于企业和不少的管理者来说，难题一个个接踵而来。那么这些三十几岁的职场人该如何做好自己的职业规划呢？
李先生，36岁，商务总监，下面是李先生讲述自己的亲身经历。
在中国，我是做电子商务比较早的一个。从业这些年来，我结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。 求职信息
今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的投资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。
在一个人的职业生涯中，总会遇到职业瓶颈，面临高不成低不就的局面。 面试网
对于很多三十几岁的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。处于这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，多数人又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。
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然而，从总体上看，三十几岁的职场人无论是业务水平，还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比四十几岁的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单——只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
对于三十几岁的职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应该怎样选择呢？
对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议采取“进取”的做法或者更合适。在当代中国社会，不少男人依然要担起养家糊口的责任，事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。 面试问题
所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也是烦恼最多的阶段。处于这个年龄段的人多数都已经组建了家庭，上有老、下有小，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，很多三十几岁的职场人都处于事业的上升期、拼搏期。
人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20几岁）、成熟期（30几岁）、突破期（40几岁）以及高原期（50几岁）。三十几岁的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生涯的黄金时期。许多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思考，比如如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清晰的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。
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所以，三十几岁的职场人士一定要清楚自己处在了哪个时期、自己需要积累哪些经验、自己需要再哪些方面让自己得到提高，同时更重要的是要清楚的为自己制定正确的职业生涯规划，成就自己的一生。 面试网
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