企业不再对海归另眼相看，要正视出国留学

        在当今社会，很多企业在招聘中已经不对“海归”另眼相看了，除非是一些很有针对性的岗位。HR们多次呼吁那些有意向留学的本科生，一定要做好职业规划，要带着目标去留学，而不是盲目的跟风。

        某大学会展经济与管理专业学生小徐虽然才大二，就已经产生了毕业后是就业还是留学的疑问。原来，小徐毕业后有意在快消行业发展，但是因为自己的学校并不是985高校，同时他还听说，很多大企业在招聘时只要名校毕业生，于是他自觉竞争力不足便想到要去国外去读个研究生，希望这一国外学历能提升他的竞争力。

        在现代的大学校园中，和小徐有着相同想法的同学非常多，他们多数是为了光环而去留学，他们是盲目的、缺乏明确的目标。如果是在10年前，有留学背景的海归回来就业，确实是非常吃香的。但今时不同往日，随着国内高校的教育质量提升，这种差距正在越来越缩小。从快消行业工作来看，本科生毕业后不如踏踏实实的工作两三年再决定是否去留学。

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        上海前途出国近日和HR Power合作，针对其上海会员企业完成了一份 “企业HR眼中的海归就业力调查”。该调查以外企和民企为主，行业涵盖金融、地产、教育、旅游、建筑等十几种门类，旨在为潜在的留学预备人员提供准备和思考的方向。
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        据调查显示，从“海归”的就业形势来看，很多企业的HR都表示在招聘时，对海归的学习经历并不另眼相待，除非是一些很有针对性的岗位。比如有37%的HR认为在招聘过程中，针对海归求职者，他们首先看重的是应聘者的专业学术能力；34%的HR看重海归是否有同行业的经验；只有15%的HR认为海归的外语能力是他们参加招聘的优势。外语能力已经成为海归的基本标签，因此如果当有海外留学经历的求职者语言能力不好，反而会令招聘人员产生很负面的印象。

        而在薪酬方面，调查显示有38%的企业在招聘时，给“海归”的起薪会比本土人才略高一些。而35%的企业认为在起始阶段，两者的差别不会太大。对于海归员工的稳定性问题，调查显示54%的企业认为海归员工在入职1年时离职率较高。值得注意的是，HR们表示，如果有留学经历的员工在公司稳定发展3到5年后，有40%的企业愿意用两成到五成的加薪留住员工，有21%的企业会给他们加薪一倍，还有11%的企业表示优秀海归人才会有200%的涨薪幅度。

        那么，又有多少企业会招聘海归呢？调查显示，有37%的企业倾向招聘有技术研发能力的海归人才，33%的企业表示会在销售部招聘海归，15%的企业需要有海外经历的市场公关人员，而需要有更多本地法律或行业经验的行政人力部或财务部招聘海归的意向只有10%和2%。同时，在愿意招聘海归的企业中，认为海归具备的能力排名前几项的是：创造性思维和批判性思维能力更强(23%)、对中西方文化交流更精通(22%)、专业能力和知识结构较完善(16%)。

        虽然现在企业对于海归求职者的预期更趋于和本土学历求职者一致，但海归的优势在特定行业和岗位上仍然明显，因此对于什么样的专业更适合到国外学习的认识要正确。对于准备出国留学的人群来说，一定要想好自己出国的最终目的是什么，出国留学这个事情不能因为一时的冲动而匆忙下决定。不妨做留学和就业两手准备，如果找到了一份好工作，千万不要放弃。因为等你留学几年后回来不一定能再找到这样的好工作，而你在国内好好干几年后，同样可以选择留学。

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