要想升职，先注意自己的言行

        俗话说“家有家规，行有行规”。不同的公司，不同的行业都会有不同的规定。而对于员工来说，升职是大多数人的梦想，只有爬的更高，你才能看的更远，这样也才能看清前面的路该如何走才能更顺畅一些。所以在单位必须要注重公司的价值观，要想升职，先要注意自己的言行，不该做的事情，千万不能做。

        第一，工作娱乐不分。

        在工作时间下载娱乐视频、听音乐等，这些都是不可取的。占用公司网络资源不说，还影响自身工作，甚至会影响到周围同事们的工作，这对想要升职的人来说，是十分禁忌的事情。

        第二，当众让领导难堪。

        一天早上,一位高级副总走进办公室里,看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的,刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力,还说公司里状况很糟等。高级副总找来那位员工,让他当面吐尽了苦水,然后把他解雇了。 qzm4

        当然我们不否认每个人都有发表自身看法的权利，但是在一家公司里，最忌讳有人在背地里唧唧歪歪，说三道四，这种人通常也会在底层传播一些小道消息，经常搞得人心惶惶。所以为了公司未来的发展，这一类人是公司最迫切要剔除的人。所以不论在公司还是在外面，要么不谈公司，要谈就要说对公司有益的话，不应该说单位领导和同事们的坏话。

        第三，对机会说不。

        老板说让你诚实,但事实是,他们更需要你服从,他们要求你进步不过是按他们指定的方向，你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后,你的职业就被固定在现有的水平,再也升不上去了，如果老板给你当地区经理等独当一面的机会,请不要拒绝,别以为还会有更好的机会。现实是,你拒绝了这次机会,下次永远不会再有机会了。

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        第四，为实现目的造假。

        有些人为了给看简历的人留下好印象,喜欢在自己的简历表上捏造事实,这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人,需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是某某大学的毕业生,但该大学并没有关于他的任何记录。

        他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱,但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔,还因为说谎话被解雇了。最可惜的是,本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。

        第五，要重视公司文化。

        每个公司都有自己一些既定的文化和价值观，作为一名员工一定要遵守公司的规定。当然有些规定是明文列出的条款，有的却是大家约定俗成的隐形的规定。比如染发和穿奇装异服，这种一般的公司不会有明文条款规定，但是作为一家正常的正规的公司都是禁止的。这种着装打扮一遍比较受娱乐公司或某些传媒公司的喜爱，因为这代表着个性。

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        所以，身在职场，犹如战场。要想升职，先要注意自己的言行。必须得时刻注意周围事物，说话要小心谨慎，注意不该做的事情，千万不要做。古人说：“防人之心不可无”，小心一点，在升职的道路上才能走的更顺畅一些。















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