你应当拥有哪些“就业力”（下）
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现代社会是一个充满激烈竞争的社会。时时、事事、处处都充满着竞争，是竞争推动社会的发展，是竞争促进人的能力提升，竞争不可回避、不可逆转，不进则退，不进则亡。大学生面对充满激烈竞争的就业市场，如何打破就业难的坚冰，如何在激烈的就业竞争中获得自己的一席之地，要靠就业的竞争力。因此，大学生不仅要敢于竞争，善于竞争，还应当培养和提高自身的竞争力，并在以下方面作出努力：
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（1）思维能力 qzm4
思维能力是指在表象、概念的基础上进行分析、综合、判断、推理的能力。思维能力是就业竞争力的重要组成部分，常说思想决定思路，思路决定出路，如何进行“思”，如何进行“想”，就是一种思维能力；在严峻的就业形势面前，在激烈竞争的就业市场中，如何看、如何想、如何行，只有思路正确，才会出路光明，这都取决于思维的能力。大学生思维能力的培养主要是要学会思维的方式与方法，善于运用大脑思考各种社会问题，善于运用哲学思维应对各种社会现象，善于运用理论知识解决实际问题，无论何时何地何事，都保持自己独立思维的空间，不人云亦云，不跟着感觉走，懂得去伪存真，去粗取精，透过现象看本质，一分为二地看事物。 qzm4
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（2）营销能力
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营销能力是指一个人在现代社会生活中推销自我，获得他人信任和社会认可的能力。营销是卖的艺术，是满足他人的策略，是提高性价比的智慧。这种能力在大学生求职择业中十分重要，可以说，大学生求职的过程就是营销自己的过程，营销能力与求职成功率成正比。“我围绕求职应当做些什么？”“我是一个怎样的人？”“我需要什么样的职业？”“什么样的职业适合我？”“我能得到什么样的职业？”这些是构成大学生就业营销的基本要素，只有真正弄懂了这些问题，自我推销才会成功。 qzm4
（3）发展能力
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发展能力是指一个人身上表现出来的发展潜力以及自我激励、自我进取、自我完善、追求卓越的能力。这种能力在就业竞争中具有十分重要的作用，它是用人单位考察的一个重要指标，既要看你学得怎么样，发展得怎么样，还要看你的进取精神，团队合作的意识，责任感的高低，生活的态度，这些展现出来的都属个人的发展能力。大学生个人发展能力的培养，主要是要注意人格素养的塑造，强烈的事业心、责任感和追求人生卓越信念的树立；培养良好的全局意识，有与人为善的宽广襟怀和善于协作的团队精神；培养踏实、坚韧的工作作风，以及能够承受失败和挫折的能力。
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（4）创新能力 面试问题
创新能力是指在各种智力因素和多种能力的基础上，利用书籍的信息，创造新颖独特具有社会价值的新理论、新思维、新设想、新工艺、新产品的能力。这是一种综合性的、高层次的思维和行动能力，是能力和素质中最关键、最重要的因素。哈佛大学校长普西认为：“一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”用人单位十分需要和欣赏大学生的创新能力，创新能力在求职择业中具有举足轻重的积极作用。
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（5）创业能力
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创业能力是指一个人在职业生涯中进行创造性劳动的能力。这里的创业，既指创办“自己的企业”，也指开创事业。大学毕业生的自主创业是一项非常具有挑战性的社会活动，对创业者自身的智慧能力、气魄胆略、市场竞争力都是一种全方位的考验，它与大学生个人的意志品质、商业意识以及性格、气质、爱好和特长等有着紧密的联系，并不是所有毕业生都适合创业活动。
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4．情感智商 qzm4
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1995年10月，美国《纽约时报》专栏作家丹尼尔?戈尔曼出版了《情感智商》（Emotionai Quotient）一书，并与智商（IQ）相对应，称为“情商”（EQ），一时间，“情商”这一概念在全世界得到广泛宣传。戈尔曼在书中明确指出，情商不同于智商，它不是天生注定的，它是由以下5个方面可学习的能力和25项胜任特征所组成。
（1）自我觉察的能力
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①情绪察觉：了解自己的情绪及可能产生的结果。
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②准确的自我评估：知晓自己的长处和弱点。
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③自信心：肯定自己的能力、价值和目标的勇气。 礼仪
（2）自我调控的能力
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①自制力：控制破坏性情绪及冲动的能力。
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②诚信：能保持诚实正派，值得信赖。 面试网
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③职业道德：对自己的工作负责任。 求职面试
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④适应力：灵活应变的能力。
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⑤创新精神：乐于接受新观点、新方法和新信息的挑战。 求职面试
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（3）激励自己的能力 求职面试
激励自己是能够整顿情绪，朝着一定目标努力，增强注意力和创造力的能力。 面试网
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①成就内驱力：努力提高或达到优异水平，把工作做得完美或胜人一筹。
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②责任感：与群体或企业单位的目标保持一致，把公司或群体的计划铭记心中。
③主动性：随时准备抓住机会。 礼仪
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④乐观：即使经受打击挫折，仍能始终如一地追求目标。
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（4）了解别人情绪的能力 面试网
了解别人情绪即察觉他人的感情与需求及关心他人事情的能力。 面试网
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①善解人意：能觉察他人情感，理解他人的观点，对他人关心的事情持友善和积极态度。
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②服务定位：能预测、觉察和满足顾客的需要。 求职信息
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③助人发展：能觉察他人的发展需要，并培养发展他人的能力。 面试问题
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④善用多元资源：能通过不同的人孕育机遇。 礼仪
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⑤政治敏锐力：能觉察群体的情绪倾向和力量关系，了解社会潮流和政治趋势。
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（5）融洽人际关系的能力
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融洽人际关系的能力即有社交技巧，善于使他人产生自己期待的反应，能够理解并适应别人的情绪。 礼仪
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①感召力：能卓有成效地影响和说服他人，有效地争取支持。
②交流：能明白无误地表达信息，能敞开胸怀，听取意见。 面试问题
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③领导能力：能鼓舞个人或群体士气，引导人们不断前进。
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④促进变革：启动和控制变革。
⑤控制冲突：能沟通和解决分歧。 礼仪
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⑥建立并保持关系：能建立和谐的人际关系。 面试网
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⑦合作与配合：能与他人齐心协力，实现共同目标。
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⑧团队协调能力：能产生群体合作效应，追求集体目标。 面试网
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