百分之五十的人年终“被总结”

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　　“每年都会写年终总结，但感觉好像没什么用，领导看完也没什么变化”，李女士在一家IT公司做设计工作，工作2年，“每年都得为年终总结头疼，一开始我也在年终总结里提些建议和想法，但领导从没找我聊过。后来就不费劲想了，直接去网上搜跟我工作职责类似的模板，稍微加点自己工作的内容，最后再感谢一下领导的帮助，就算弄完了。” 求职面试

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　　和李女士相比，在某银行任销售经理的潘先生对年终总结的态度则慎重得多，“各部门经理的年终总结都得做成PPT，并在公司年终总结大会上汇报，销售拼的是业绩，不是把PPT做得好看，夸领导两句就能过关的，老板就坐在下面听，听完还有提问等着你，我们的年终总结很严格。”

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　　近日，由网络发起的“年终总结”调查中，有近50%的人认为年终总结无意义。数据分析显示，对年终总结采取消极态度的多为工作3年以下的职场新人，普通员工居多；而工作3年以上和职称级别较高的成功职场人士大多认为年终总结对自己有很大益处。

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　　对此，斯凯弗的HR 邓一鸣分析说，员工对年终总结的抵触，与一些主管不去认真看总结有关。“其实公司管理层研究员工总结，可以看出员工对公司的敬业度、与企业文化的融合、对岗位的理解与热爱，是否有跳槽迹象”。

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　　不管是国企、外企还是民企的管理者都一致认为，年终总结很重要，既是企业更好了解员工能力与工作表现的途径，也是员工自我反思、实现职业提升的重要方式。

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　　“每年我们都要求员工进行半年或年终总结，特别是新入职的员工，会要求到季度总结，年终的总结尤为重要。”斯凯弗人力资源邓一鸣告诉笔者。

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　　邓一鸣说，一方面，基层员工或新员工平时与公司领导接触甚少，通过工作总结可以让领导认识员工，了解员工的工作情况甚至思想动态，人力资源部一定程度上也可以据此对其职业生涯进行更好的规划，或加以培训，或调整及提升岗位；另一方面，总结也能反映出员工的工作成绩，个人的成长。工作忙碌一年，沉下心来思考工作，总结心得体会，衡量自己的得失等，不失为提升自我的好方法。

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