职场工作：人生需要享受没用的事情



        “漂泊”与“奋进”是伴随我们年轻岁月始终的关键词。这个时期，我们在、漂泊、奋斗，迷茫着也前进着。没有停下脚步，但这脚步摇摇晃晃，步履维艰。年轻时人生最宝贵的阶段，也是最艰难的阶段之一，我们一无所有却渴望什么都有。希望安定下来，却又害怕安定，焦躁不安的内心和狂乱的现实吹打着二十几岁的人生飘飘荡荡，一不小心已年过三十。

面试问题

面试问题

        战胜不安，活在当下

        A是一个传奇式人物，他刚进公司时只是普通员工，现在却成了这家中型企业的社长。见到他的时候，我猜想他20岁时应该是这样的：“以优异的成绩从一流大学毕业，然后顺利进入大企业，以超快的速度晋升，然后实力得到认可，被高薪聘到现在的公司，最后就坐上了现在这个位置？！”然而，和我想像的不同，他二十几岁时走来的路并不是一帆风顺。

        他二十几岁的时候，工作的第一家公司倒闭，有过一段前途黯淡的失业者经历。“那时我找不到固定的工作，只能靠打零工维生，所以搬到了一个像地下室的房子里。那个房子一到梅雨季就浸水。走进被水泡过的家里的心情，没有经历过的人是不会明白的。在那之前，我不明白为什么每年都浸水的地区还会有人住，在那之后我就明白了。都是因为没钱啊，我就是活生生的例子。”对于自己战胜对未来不安的经验，他是这么说的。

        “说不会感到不安是骗人的。但是，我没有被不安摆布。我曾经在某本书里看过一句话—‘用心活在当下’。我就是这样生活的。与其想明天该怎么办，总是担心以后的事情，不如就只想着今天，认真地过好今天。于是日复一日，自然就有了结果。”

        虽然说法不同，但阿尔法男（意旨在群体中居重要领导地位，一切事物都在掌握中的人）们一直以来的生活方式大都是和B相同。很多人以为阿尔法男们都是一开始就制定远大的计划，然后按照计划周密地行动。其实，他们大部分都是“没有想太多，只是专心在眼前的工作上，然后就一步步地走到了现在”。

        二十几岁是人生最茫然的时期。我自己也是，虽然有经历过比二十几岁更不幸的时期，但还没有比二十几岁更茫然的时候。很快找到工作或找到自己的路的朋友们稳定下来，固然令人羡慕，但二十几岁本来就是安定不下来的时期。他们虽然看起来牢牢地扎了根、毫不动摇地走着自己的路，但他们的心中一直在沸腾。几年以后，他们中间有几个人还在现在所在的地方做着目前从事的工作呢？

面试问题

        二十岁的安定感不是来自于处境。二十几岁的人缺乏对自己思想的确信和才能，就像在狂风暴雨的大海中飘摇的小船一样。安定感反而源自于自己看待生活的态度。当你在船上被波浪折磨时，与其担心大海茫茫，如果在这里触礁该怎么办，不如牢牢握住手中的桨，努力稳住船的重心。如果你像B说的一样“用心活在当下”，认真过好“今天”，你会发现不知不觉中你就到达了港口。

        如果把“用心活在当下”的生活态度作为你的一部分价值，你在以后的生活中也会变得意志坚定。其实，生活并不是只有在二十几岁时会让人感到不安。在自己的领域已占有一席之地的阿尔法男们也是一样，他们也都不能保证几年后的生活会是什么样子。如果一一假设最糟糕的状况并为此担忧，压力会让你喘不过气。另外，认真过好每一天的态度也成为他们主导其他人不敢尝试的原动力。

        根据物理学法则，位于不稳定位置的物体拥有能量。二十几岁的人要想在没有基础的生活中快速攀升，需要很多很多的能量。因此，对二十几岁的人来说，一定程度的不安感是必不可少的。所以，接受这个事实吧，不要过于担心未来。如果你认为只考虑将来、为今后的生活而烦恼的人才是可靠的年轻人，希望你现在脱离这个误会。单纯带着疑问和关心努力过好今天，即使没有“远虑”，答案也会从生活中冒出来。

        “明天，不管多么恶劣，我已真正活过今天！”

        累积“职业人”，而不是“职场人”的能力！

        “毕业于国内最高学府，学分4.0、托业九百分、加拿大语言研修、海外志工活动、攀登喜马拉雅等特殊经历??我觉得自己各方面的能力都算不错，但在甄试中总是失败。”“那个人有知名大学的硕士学位，能说流利的英文，却只在一个小公司做年薪50万的工作。”这样的事情如今已经不再是某人私人的抱怨，而是大部分条件还没有这么好的青年们的叹息和恐惧。虽然大家都明白随着工作机会越来越少，企业的要求会越来越严格，却不知道究竟要累积多少实力、消耗多少青春。 礼仪

        我向大部分站在雇佣者立场的阿尔法男们提出了这个问题：在这个对实力高要求的时代，雇主们究竟是按照什么标准征才呢？

        我本来以为在高级人才供过于求的就业市场中，雇主们征才时就像购物一样，可以悠闲地挑选，还能享受折扣。可是，他们的答案却出乎我的意料。他们说，寻找公司需要的人才其实非常困难。“大家的履历都很华丽，但仔细一看就会发现，并没有几个人拥有这份工作需要的能力。”     面试网

        大企业所要求的各种资格证照，并不是企业真正需要的能力，而是为了淘汰98%的人。普通企业招聘的困难点也在于此。拼命考取大企业标准的各种资格证照的求职者们都希望能脱颖而出，但从企业的立场来看，很多证照都是“毫无用处”的。比如，某出版社的责任编辑在堆积如山的优秀履历中，最后挑出的却是履历和自我介绍书排版最好的应徵者。因为，比起托业分数或英文实力，作为编辑更需要制作书籍的感觉。

        二十几岁的你如果想脱离这个牢笼，就不要只盯着大企业所要求的各种华而不实的能力证照。我采访的阿尔法男们大多数都是把焦点放在“职业”而不是“职场”，并为此不断努力的人。不做去掉名片上公司标志的光环就立刻失去权威的“职场人”，而是以不论在哪里都不担心生存问题的“职业人”为目标，你就可以看到为此你真正需要锻链的能力。与以“职场人”的身分成功出发的朋友相比，以“职业人”为目标的人刚开始可能看起来很寒酸。但是，根据过来人的经验，先作为“职业人”站稳脚跟的话，职场自然会随之而来。

        社会真的需要创意力吗？

        为什么社会上呼吁新时代需要有创意的人才，企业却只选拔成功适应应试教育的人，为什么不给年轻的员工自由思考和发挥的机会呢？一个重要的事实是：社会和企业呼吁的创意性，和人们认为的创意性其实是完全不同的。

        著名导演兼制作人史蒂芬.斯皮尔伯格度过了灰暗的学生时期。他个子矮、身体弱，而且是犹太人，因此成了坏孩子们的欺负对象。斯皮尔伯格受不了总是被欺负，于是他想出了一个摆脱这种状况的方法。他向欺负自己最厉害的大个子男生提议道：“我以后要拍电影，就是那种有英雄登场的动作电影。你想当主角吗？”学生都正值爱出风头的年纪，对方没理由拒绝当电影主角的邀约。于是，本来是校园暴力的加害者和受害者关系的两个孩子变成了演员和导演，后来他们成了朋友。

        社会真正需要的创意力，不是斯皮尔伯格别出心裁的电影创意，而是像这个故事中一样利用自己的优点解救困境中的自己的机智。换句话说，社会和企业所说的创意力的隐藏含义，不是从无创造有的天才性，而是“问题解决能力”。实际上，正因为斯皮尔伯格同时具备真正的创意力和问题解决能力，因此他才能作为电影导演兼制作人获得传奇般的成功。我们互相把不同的价值误会成相同的东西，所以才会觉得混乱。

        要说“真正的创意力”，人类史上没有人能比得上达芬奇。据推测，他拥有人类有史以来最高的智商。以今天的标准来看，他拥有相当于20多个博士学位的专业知识。他既是画《蒙娜丽莎》、创造新的透视法的艺术家，也是在人们完全想像不到的时代设计出类似于现代武器装备和飞行器的伟大的科学家。他甚至还精通料理。很多人都不知道，我们生活中常见的意大利面、叉子、葡萄酒瓶、软木塞和开瓶器等也都是达芬奇发明的。 然而，达芬奇这个天才中的天才在生前并不被世人认可。同时代的米开朗基罗得到了美第奇家族的资助，作为伟大的艺术家备受世人景仰。达芬奇与米开朗基罗的境遇形成了鲜明的对比。达芬奇因为有太多天才的想法，怎么也无法把他脑子里的形象用画完成。因此，当时美第奇家族的大家长罗伦佐认为他是个没用的人，很看不起他。至少在那个时代，没有人认为他是个有创意力的人。因为，他身上没有“问题解决能力”，无法解答世界给自己的难题。

        就像彼得.杜拉克说的“对知识工作者来说，重要的不是效率，而是达成目标的能力”，人生和社会想要的终究是成果。成果并不需要有多么伟大或值得炫耀，但就连在小市民的日常生活中，也不可缺少把价值还原成结果的能力。如果你希望别人认可你的创意力，就必须练习培养问题解决能力。生活中遇到问题的时候，不依靠身边的人，而是自己思考方法解决，反复这个过程的话，解决问题的能力一定会有增长。

        我经常见到连小问题都解决不了，遇到问题就习惯性地跳过的人。为了解决问题，就必须在某种程度上牺牲自己的需要，但他们不愿意这样做。他们只会跳过问题，等待问题自己平息或被别人解决。这样的人即使不遭遇平息不了的大问题，生活品质也会渐渐降低。不论多么小的事情，只要是发生在自己身上，就应该有“我必须解决这件事”的意识。 面试网

        如果你是在艺术或科学领域拥有纯粹意义的创意力的人，并且想得到认可的话，就不要抱怨世界不理解自己，应该发挥创意力，打破世界和自己之间的隔离墙。达芬奇如果能像米开朗基罗一样稍微灵活一点，完成几幅符合保护人喜好的圣像画的话，或许他的创意力就能为人类做更多贡献。实际上，与他的天才性相比，他留给后世的成果实在是太少了。

        今后的生活中你所需要的创意力，不是关在密室中培养出来的，而是在外面的世界中锻链出来的。不要再困在充满白日梦和抱怨的自我世界里，在新的环境中练习解决问题的方法吧。

        享受哪些“没用的事情”

        阿尔法男中，大部分人很早就开始为了提升自己的文化素养而做出各种努力。有些人组成学习小组研究人文学，和会员们一起看各种演出，偶尔还透过各自的人脉与邀请的文艺界人士们一起举行即席演讲会。有的人学习乐器，自己组业余室内乐团，也有人参加乐队活动。我还遇过和同行业的朋友们计划海外美术馆之旅的人。 礼仪

        这些工作繁忙的人为什么要在这个年纪投入时间和精力来累积文化方面的知识和素养呢？不知情的人可能会认为，他们在某种程度上已经成功了，于是又产生了想成为文化人的野心。然而，他们这么做其实另有原因。他们对世界的变化非常敏感，如果永远只专注于自己的领域，不久之后就会遇到瓶颈。

        大公司主管K是这样说的：“我们国家的企业文化比较死板，但是，在这样的时代如果读不懂现今的感性，就一定会被淘汰。不论什么样的事情，最终都将与文化结合。文化素养并不是只有在公司里工作出色时才需要的东西。文化素养也关系着个人的生活品质。没有这样的见识和素养的人，退休后的生活一定很无聊。”

        像大企业等大型组织中，职级高的人享有很高的权威，简直像众星捧月一样。然而现实是，这样的人如果在五十几岁其实还算年轻的年纪就失业的话，只能去开小吃店或者当公寓保安。尽管如此，我还是从另一个前大企业主管身上发现了其他的可能性。他从年轻时候起就醉心于摄影，退休后成了业余摄影师，过着与同年纪的人截然不同的人生。有文化素养的人不拘泥于职业、雇佣不稳定、退休等框架，总是能找到自己的路。

求职信息

        暂且不论遥远的未来，二十几岁累积的文化素养对目前的生活也有影响。基金经理人S先生说他经常送着名演出的门票给为自己带来数千万业务的客户们。他根据每个客户的喜好精心挑选，提前买好票送给客户夫妇，而且客户夫人往往反应都非常热烈。如果S没有文化素养，很难掌握这样的营销秘诀。更重要的是，文化素养能在疲惫的工作中让你休息放松。B在高中以前一直学习大提琴，后来他发现自己没有天分，如今成为了一名出色的营销人员。他现在工作之余只要有空就拉大提琴，作为放松、纾解压力的手段。

        如今二十几岁的人一生大概会拥有三个职业，对你们来说，累积文化素养或许不是一种奢侈，而是生存的问题。我认识的一个营销总监，在二十几岁的年纪做到了总监级别。因为对心理学和写作感兴趣，业余时间就在豆瓣上写文章了，差不多一年的时间积累的上万的粉丝。同时，还自学了心理学考取了心理学咨询师的执照。现在的她三十而立，有了自己的家庭和孩子，辞去了原来总监的职务专心写作和心理咨询，原来的副业转化成了主业。同时做着这些事情的她玩得不亦乐乎。

声明：职场工作：人生需要享受没用的事情来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！