职场新人毕业拿高薪的5大特质

        一边是应届毕业生找不到工作，找到工作后又嫌工资太低。一边是名校金融系高材生，毕业即拿高薪。有人为了生存苦苦挣扎，有的人则坐拥高薪，同样是，差别咋这么大捏？
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        早上九点的课，我八点半就到了教室，此时的教室不同以往的冷清，还没开始上课，这群才报到三天的金融业储备干部(MA, Management Associate)，早就开始进行金融晨报，看到轮值的同学在台上侃侃而谈今年的房市趋势，专业而自信、沉稳而有纪律，你不会相信，他们平均年纪不过23-29岁。

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        HR见我进教室，连忙跟我道歉，要我稍待片刻，我直说无所谓，正巧在后方顺便观察同学的上课状况。我想特别强调的是，他们的起薪是国内一般无工作经验的硕士毕业生近两倍，六成学员的背景是国内名校的财经研究所，三成是亚洲或欧美的财经研究所。而这样诱人的薪水与标准，HR还跟我说今年不好招人，我说：“怎么可能，薪水这么高，怎么会不好招？” 求职信息

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        “今年金融业都动起来了，尤其是外商银行，动作更大。薪水虽高，也收到很多履历，但好的人才难寻，报到前还有两位选择了别家。”HR说。说到这里，我真有极大兴趣看看这群学员今天的表现，我在这里不加油添醋，原汁原味呈现当天我所看到的。

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        拿高薪的五大特质 面试问题

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        说在前面，我只是外部讲师，他们没必要刻意讨好我，我也没说我要观察他们，而我尽可能用心聆听、用眼观察的呈现原貌。或许您会说，他们刚来上班，新兵训练总是一股热情，过一段时间就不准了，若是这样，我也真的无话可说。

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        1. 学历是品质保证

        全部都是国内外名校毕业，虽不一定全是北大、史丹佛，但学校知名度都很高，要拿这份薪水，门票有烫金，的确是第一步，专业经过认证，肯定品质保证，不要再说念书没用了。

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        3. 纪律与习惯 面试问题

        我特 别观察了学员，离开座位时都会把椅子推进原位；讲义在桌面上放得整整齐齐；下课十分钟除了上厕所与喝水，几乎都在教室内；没有一个人在上课的时候手机响或 是接听电话，或是更夸张的滑手机；只要是开放讨论时间才开始你一言我一语，只要有人在台上或组内发表意见的时候，其他人都是安静聆听；公开场合发言会举 手…这些习惯看来好像没什么，但对在企业训练教室里待了十年的我而言，这些纪律与习惯，都会是新人在职场的决胜武器。而我最在乎的“守时”，最基本的这 点，却有很多职场老鸟都做不到。 面试问题

        2. 综合表达能力极佳 面试问题

        金融晨报的过程中，两位主讲者的口才我真的吓了一跳，会后看了资料，一位29岁、一位24岁，却能在台上言之有物，把很复杂的金融讯息与房地产概况，说到让每位同学参与讨论，引导与会议的主持能力都属上乘，这跟我常说的：“专业，建立在通俗的沟通”，概念不谋而合。

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        5. 包容与尊重

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         19位学员里天南海北，大家来自不同的地方，却一起上课，彼此都是对方的楷模。学员中有一路跳级的年轻学员、有人表达稍微普通，但拥有很好的 逻辑思维、也有领导能力特强的明星员工、有不擅公众言词却拥有高超执行能力的人…大家可以一起学习都是一件好事，世界本是地球村，这种班级以后只会越来越 多，团队“尊重异质性与互相包容”，是我观察到的学员行为。 求职面试

        4. 团队精神

        这是该家金融银行特别强调的精神，团队精神不是口头说说。19位学员进行东西军PK赛，东军10位、西军9位的对战态势，大家都使出浑身解数想为团队争取更好的成绩，脱鞋、汗水、拼战精神都让我十分感动，没有高额奖品却创造了破纪录的成绩，他们都只是二十来岁的孩子，其实他们可以不用这么拼的。

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        您一定会说他们只是新人，以后遇到职场的黑暗面，还会有这特质吗？我承认大家说的没错，但我非常乐意分享能够摆脱低薪的年轻人特质，或许您没有烫金的学历，但其他特质其实也跟学历无关。 qzm4

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        文后，请大家思考：是因为他们拥有烫金学历才拥有另外四项特质跟高薪？还是因为他们拥有另四项特质，才能拥有烫金学历与高薪？值得职场工作者，尤其是年轻朋友深思。

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